一個好老板的定義是什么?發(fā)工資?發(fā)年終獎?發(fā)加班費?這些都是必須的,但是更重要的是,他還能引導(dǎo)著你成長。
A和B是大學(xué)時候的同班同學(xué)。
畢業(yè)后A去了一家會計師事務(wù)所做審計,時常跟在boss后邊到處出差。Boss對她很好,不僅在工作上有耐心的指導(dǎo),還常常會指點她一些職場中待人接物的技巧、個人的修養(yǎng)等。工作了兩年后,她還鼓勵A(yù)去進修、讀書、考ACCACPA,以便在未來的工作中有更好的發(fā)展。
A表示雖然審計這份工作非常辛苦,但是她非常滿意自己目前的工作,因為每一天她都有學(xué)到新的東西,不管是工作還是生活、人際方面。甚至,她將boss當做了自己未來努力的方向。
而B則通過家人的安排去了一個事業(yè)單位做會計,一邊工作一邊等著誰退休了之后空出編制、自己填上。她的boss是個沉默寡言的人,平時不怎么交流,工作態(tài)度本身也十分散漫。B日復(fù)一日做著同樣的事情——貼貼憑證、錄入數(shù)據(jù),而有時候更是一閑就是幾天,但這空閑的時間里她全都浪費在了聊天、發(fā)呆、逛淘寶上。如今工資沒漲、編制沒有,體重和脾氣倒是噌噌噌往上躥。但是她也沒想過辭職——辭職了,憑什么和別人競爭,又如何適應(yīng)快節(jié)奏的工作狀態(tài)呢?
兩相比較之下,畢業(yè)了三年后的A已經(jīng)有了成熟的職場女性氣質(zhì),禮貌、優(yōu)雅、自信、包容;而B則顯得散漫、容易暴躁、讓人沒有安全感。
你和你的大學(xué)同學(xué)們是否也有相似的遭遇?你們起點相近,發(fā)展卻截然不同。這不僅僅是因為你們?nèi)チ瞬煌墓荆且驗槟銈兏瞬煌睦习?。從某種程度上來說,一個好的老板,影響著你的職業(yè)發(fā)展未來。他會成為你工作中的“貴人”,會成為你職場中的“老師”。
尤其是對于財務(wù)人來說,配備一個“壞”老板的財務(wù)人,只能像B這樣碌碌無為地工作著,不知道自己工作的目的是什么、不知道自己可以獲得什么、不知道自己能學(xué)習(xí)些什么,因為即便是老板本人,也不知道什么對財務(wù)人是好的,更不知道優(yōu)秀的財務(wù)人對于公司意味著什么,又談什么賞識和重用?
而如果你遇到了一個好的老板,他會引導(dǎo)你去認識財務(wù)人生涯中更多的可能,交給你一個個任務(wù)之后,你能從一次次的成果中收獲到自己的成長。而越是如此,你越是能感覺自己工作的不足,從而想要學(xué)習(xí)、提升自己,使自己可以更好地投入工作。
我曾經(jīng)采訪過一位剛考過USCPA的財務(wù)人,她說自己來高頓讀這個證書本就是她老板的主意——作為一家美資公司,與美國本土有頻繁的往來,可是公司新成立不久,缺乏熟知美國會計準則和一系列法律法規(guī)的財務(wù)人才,于是老板鼓勵她來學(xué)習(xí),并告訴她這樣的行為對她本人、對公司都會有極大的獲益。
如今,這位財務(wù)人已經(jīng)在事業(yè)上更上一層樓,而她所在的公司也發(fā)展良好。由此不難發(fā)現(xiàn),一個好的老板,在方方面面都能體現(xiàn)出優(yōu)勢和積極的影響。
好老板可能乍一看之下各不相同,各有各的氣場,但是有這么幾點是相同的:
1.愿意用自己的人生經(jīng)歷指導(dǎo)你;
2.愿意給你展示自己的機會;
3.愿意給你重來一次的可能;
4.愿意引導(dǎo)你逐步發(fā)展起來,哪怕最后你成了比他更厲害的人,他也不會感到不快。
如果你的老板符合上述特點,又或者你曾經(jīng)遇到過這樣的老板,那么你的職場將會比別人走得更為順暢,至少有人能為你提供幫助。
當然,這種幫助并不是無償?shù)?,若你不能積極努力地工作、認真投入地學(xué)習(xí)、直面所有的困難和曲折,那么再好的老板也不會為你提供助力。
▎本文作者蘭橋,來源高頓網(wǎng)校。更多內(nèi)容請關(guān)注微信號“高頓網(wǎng)校”(gaoduneclass),滿滿的會計實務(wù)干貨,免費網(wǎng)課隨心聽。原創(chuàng)文章,歡迎分享,若需引用或轉(zhuǎn)載請保留此處信息。