目前，“三去一降一補(bǔ)”是中國(guó)結(jié)構(gòu)性改革這盤(pán)大棋中的重要布局。怎樣完成去產(chǎn)能、去庫(kù)存、去杠桿、降成本、補(bǔ)短板五大任務(wù)，決定著中國(guó)未來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的前景。
目前，鋼鐵、煤炭等行業(yè)都在開(kāi)展去產(chǎn)能工作，一些企業(yè)不得不減少生產(chǎn)線，甚至一些效益差的企業(yè)直接被關(guān)停，而隨之而來(lái)的則是大批員工的下崗。可以說(shuō)，目前的鋼鐵、煤炭等行業(yè)依然面臨著嚴(yán)峻的形式，可謂是“未覺(jué)池塘春草夢(mèng)，階前悟葉已秋聲。”
據(jù)《證券日?qǐng)?bào)》對(duì)河北民營(yíng)鋼企一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，去1億噸產(chǎn)能后，河北民營(yíng)鋼企的就業(yè)崗位減少了17萬(wàn)個(gè)。雖然部分企業(yè)為下崗職工做出了一些安排，也給予了相應(yīng)的補(bǔ)償，但是由于員工數(shù)眾多，可能覆蓋不到所有人。
無(wú)獨(dú)有偶，昨日中石油發(fā)布了上年度的年報(bào)，年報(bào)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，在2015年中石油實(shí)現(xiàn)營(yíng)收約17254億元，同比下降了24.4%，可以說(shuō)這一利潤(rùn)水平是自1999年以來(lái)中石油所取得的最差的業(yè)績(jī)。
與不景氣的行業(yè)業(yè)績(jī)相伴的是持續(xù)不斷的企業(yè)減員。據(jù)悉，截止到2015年底，中石油集團(tuán)員工數(shù)量減少了近1.3萬(wàn)人次。
雖然我們不能管中窺豹，但是發(fā)生在這些行業(yè)內(nèi)部的減員潮，卻值得我們?nèi)プ⒁?。一直以?lái)，在很多人的眼里，進(jìn)入大型鋼企、石油產(chǎn)業(yè)等國(guó)企就等于端上了金飯碗。在當(dāng)今的社會(huì)，是否還存在雷打不動(dòng)的“金飯碗”？當(dāng)前的中國(guó)就業(yè)壓力到底有多大，保住自己的飯碗已經(jīng)成為難題了嗎？
其實(shí)我們大可不必為此焦慮，一直以來(lái)中國(guó)的就業(yè)市場(chǎng)就存在著這樣一種相互矛盾的現(xiàn)象，一方面很多畢業(yè)大學(xué)生甚至具有兩三年工作經(jīng)驗(yàn)的人員，找不到適合自己的工作；而另一方面，企業(yè)HR卻也聲稱招不到合適的員工，企業(yè)面臨用工荒。因此，市場(chǎng)不缺工作崗位，而是一部分人根本沒(méi)有能力勝任現(xiàn)有的工作機(jī)會(huì)。
那么到底如何才能成為用人單位爭(zhēng)搶的“香餑餑”？當(dāng)別人面臨下崗的時(shí)候，自己不但能夠保住飯碗，甚至有機(jī)會(huì)進(jìn)一步晉升到更高級(jí)的職位？
古語(yǔ)有云，“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，行拂亂其所為。”因此，想要成為在企業(yè)中扛大旗，發(fā)揮重要作用的財(cái)務(wù)人，必須讓自己成為一種稀缺性的人才。那么什么樣的財(cái)務(wù)人才是市場(chǎng)緊缺型人才？我們可以從政府發(fā)布的一些政策以及企業(yè)相關(guān)招聘要求中挖掘出一些有價(jià)值的信息。
高頓財(cái)經(jīng)職業(yè)發(fā)展研究中心Miller指出，為了優(yōu)化市場(chǎng)人才結(jié)構(gòu)，政府自然會(huì)頒布一些政策扶持緊缺型人才的培養(yǎng)，而對(duì)于市場(chǎng)需求嚴(yán)重飽和的人才進(jìn)行一些引導(dǎo)。據(jù)悉，截止到2015年底，人社部共計(jì)取消了211項(xiàng)資格證書(shū)，此舉一方面是為了降低勞動(dòng)力的就業(yè)成本，另一方面則說(shuō)明持有這些資格證書(shū)的人在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中毫無(wú)優(yōu)勢(shì)，有證沒(méi)證根本沒(méi)有區(qū)別。
而對(duì)于其他的一些證書(shū)，政府則明顯持支持態(tài)度，例如注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)、特許金融分析師證書(shū)、教師資格證等等。而被政府力薦的這些證書(shū)的持證人就是人才市場(chǎng)中的緊缺型人才。
除此之外，很多大型企業(yè)的相關(guān)招聘信息也能給我們帶來(lái)一些啟發(fā)。不管是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、國(guó)內(nèi)知名事務(wù)所、大型國(guó)企還是知名外企，在招聘財(cái)務(wù)人員時(shí)，基本都有這樣一條招聘要求，持有高含金量財(cái)經(jīng)證書(shū)CPA。
為什么CPA持證人如此備受青睞？不僅因?yàn)槠涑肿C人擁有其他財(cái)務(wù)人所不具備的[*{3}*]的簽字權(quán)，還因?yàn)樵趥淇糃PA的過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員能夠建立起一個(gè)非常完整的財(cái)經(jīng)知識(shí)體系。一些在高頓學(xué)習(xí)CPA的考生表示，CPA專業(yè)考試階段包括《會(huì)計(jì)》、《審計(jì)》、《財(cái)管》、《經(jīng)濟(jì)法》、《稅法》、《公司戰(zhàn)略》六門(mén)科目，拿下CPA不僅能鍛煉自身的學(xué)習(xí)能力，還意味著自身建立起了一個(gè)龐大的財(cái)務(wù)知識(shí)庫(kù)。
那么除了備考一些高含金量的財(cái)經(jīng)證書(shū)來(lái)提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力之外，還有沒(méi)有其他的途徑呢？不管是哪一個(gè)行業(yè)，想要成為行業(yè)內(nèi)的精英、權(quán)威人士，少不了數(shù)十年的行業(yè)深耕與探索，更少不了數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累。因此，想要在下崗潮中成為那個(gè)保住飯碗，甚至逆流而上的那個(gè)人，在此之前，就必須積累足夠豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，也就是要將財(cái)務(wù)的板凳坐穿。
因此財(cái)務(wù)人自身必須制定一份清晰且合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在你擇業(yè)的過(guò)程中其需要發(fā)揮相應(yīng)的指導(dǎo)作用。當(dāng)你想換工作、跳槽到別家公司時(shí)，首先要問(wèn)一問(wèn)自己，這符合我的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃嗎？我之前積累的工作經(jīng)驗(yàn)會(huì)白白浪費(fèi)掉嗎？新的工作能為我?guī)?lái)什么樣的提升……
例如，如果你想深耕房地產(chǎn)行業(yè)，從小會(huì)計(jì)做到財(cái)務(wù)主管，再晉升為財(cái)務(wù)經(jīng)理，甚至最終成功晉升為CFO，你就要堅(jiān)定駐足房地產(chǎn)行業(yè)，不離不棄，只有經(jīng)過(guò)數(shù)十年的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的累積，才能練就你獨(dú)特的行業(yè)觀察視角以及對(duì)待行業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)的敏銳觸角。
由此看來(lái)，在別人都還在擔(dān)心自己是否飯碗不保的時(shí)候，有一類人卻總能站在高崗，不受下崗潮的絲毫影響。這類人是積極進(jìn)取的，總是能從政府的相關(guān)政策以及企業(yè)應(yīng)聘信息中看出市場(chǎng)緊缺何種人才，從而發(fā)現(xiàn)一些就業(yè)良機(jī)；這類人也是非常專注的，他們選擇扎根并且深耕一個(gè)行業(yè)數(shù)十年，從而積累了大量的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，最終成為這個(gè)行業(yè)的大咖或者專家。當(dāng)別人飯碗不保的時(shí)候，他們卻能憑借著自身優(yōu)勢(shì)，屹立不倒，甚至坐上更高級(jí)的職位。
▎本文作者張宇，來(lái)源高頓網(wǎng)校注冊(cè)會(huì)計(jì)師。更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注微信號(hào)“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”(gaoduncpa)，專業(yè)的cpa考生學(xué)習(xí)平臺(tái)與職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，包含*7的考試資訊，最全的備考策略。原創(chuàng)文章，歡迎分享，若需引用或轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留此處信息。