無論是現(xiàn)在正熱火的大學生春招，還是職場人們更關心的“金三銀四”跳槽季，想要求職，面試這一關是誰都逃不掉的。
面試這件事，歸根結底就是推銷自己。很多人面試失敗的原因都是由于不會推銷，無法給對方真正想要的東西，自然屢戰(zhàn)屢敗。
如果你本身對面試沒什么把握，那不如關注這三件事，能讓你的面試成功率提高至少50%。
*9件事：帶上一份工作計劃
也許有人會說，HR們那么忙，簡歷都沒時間全部看一遍，更別提工作計劃了。這樣說的人往往小瞧了工作計劃的魅力。
根據(jù)對應職位的要求和公司及其所在行業(yè)的情況，擬定一份工作計劃，主要體現(xiàn)的是你如果能入職之后的工作思路。這樣的準備一來可以體現(xiàn)出你的誠意，二來也是展示你專業(yè)能力與實力的途徑。
即便面試官們沒有細看，哪怕只是看到你拿出這樣一份計劃，對你的印象分也會上漲許多，如果真的遇到一份夢寐以求的工作，何不為了它多做一些準備呢？
第二件事：推測對方需求，面試時加以迎合
別覺得推測應聘公司的需求是件非常困難的事情，其實通過招聘網(wǎng)站上發(fā)布的職位需求、職位工作內容之類的信息里，你總能窺得一二。
如果面試的是財務主管，你的工作主要包括了完善企業(yè)財務管理的規(guī)章制度；負責公司財務核算工作；復核票據(jù)的合法規(guī)范性和準確性；進行成本預測、控制、核算、分析以及考核，確保利潤指標完成等。這就需要你對會計準則和會計實用技能充分掌握。如果所求職的公司是外資企業(yè)，那么可能還需要對國際、美國會計準則的了解，如果擁有ACCA、USCPA等證書，往往能給自己加分不少。
第三件事：將面試問答當成是亮點展示
很多求職者都認為，面試是回答面試官的問題。卻忽略了面試的本質應該是自身亮點的展示，而問答不過是一種形式罷了。
在和面試官一問一答的過程中，盡可能地展現(xiàn)出自己的亮點，對于面試來說必然是加分項。在高頓GIFT Club組織的模擬面試活動中，某知名企業(yè)人才官就分享過相關的技巧，她建議求職者在回答問題時既要表達自己的觀點，又要用自己的優(yōu)勢去證明觀點。
比如同樣是對“在創(chuàng)業(yè)公司做財務主管”的看法，普通的回答不過是表達一下創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢，表明這對自己來說是一個機會。
但是如果要表達亮點的話，除了列一下創(chuàng)業(yè)公司的優(yōu)勢之外，*4再加上自己的經歷，諸如自己曾經在大公司、大平臺的工作，體驗過完善的財務系統(tǒng)，做事更有條理、系統(tǒng)化，資源也相對豐富，自己的加入對公司來說是一種復合型的融合。
如此，既有想法、又有亮點展現(xiàn)，想不加分都難。
當然，這三件事情只是讓你更好地展現(xiàn)自己的價值。但是如何讓自己具有這樣的價值，歸根結底還是要你自己每天認真付出。一方面在工作中積極投入，多做出成績、收獲到實際經驗；另一方面，跟隨行業(yè)的趨勢與需求，讀書、培訓。堅持的付出后，你收獲的將不止是這提高50%的成功率，更是愈發(fā)有價值的未來。
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