什么樣的金融人才是百年一遇的？

金融行業(yè)，永遠是一尊閃耀著榮光與夢想，令人炫目不已的金飯碗。這場沒有硝煙的行業(yè)圍剿戰(zhàn)役，如何才能脫圍而出？ 
人才輸出與輸入的反差
 
2016年畢業(yè)生人數(shù)765萬再創(chuàng)新高，堪稱世上最難就業(yè)季。就業(yè)市場的角逐廝殺，使得許多行業(yè)的人力資本估值大大降低。
 
然而，一項*7的調(diào)查結(jié)果顯示，2016年金融行業(yè)的應(yīng)屆生年薪均值為90,000元，穩(wěn)居各類薪酬排行榜的前三位，而且常常是將其他行業(yè)遠遠甩在身后。難以望其項背。
 
高校捕捉到金融行業(yè)巨大的人力市場需求，紛紛開設(shè)金融專業(yè)，培養(yǎng)科班的金融畢業(yè)生，大有當年法學(xué)熱時無校不法學(xué)的熱潮之勢。
 
我國各級院校，每年要培養(yǎng)出10萬+的金融專業(yè)的畢業(yè)生，求職競爭的激烈程度幾乎可以用熾熱化來形容。
 
按說如此大的人才儲備庫，金融機構(gòu)應(yīng)該是不愁招不到人才，有大量人才可供挑選吧？事實恰恰不是如此。
 
諸多金融用人單位依然反應(yīng)，招到合適人才的難度非常大。金融就業(yè)市場中，人才輸出端過載與金融機構(gòu)輸入端人才荒形成了的鮮明對比。
 為何一才難求
 
一個基金經(jīng)理的年薪可以達到300萬。巨大的高薪前景誘惑，無疑是吸引來了大量的人才涌入金融行業(yè)，按說這個行業(yè)應(yīng)該是不太缺人的。
 
然而，對于用人單位來說，缺的不是人，而是合適的人。他們招聘人才時，看重的是人才的質(zhì)量，而不是數(shù)量。即使數(shù)量再多，但沒有一個符合條件的，這個矛盾就結(jié)下并且很長一段時間都難以解開。
 
要想明白金融機構(gòu)為什么難以找到合適的人才，我們必須先從他們需要什么樣的人才，即用人單位眼中合格的人才應(yīng)該具備何種資質(zhì)入手。
 
首先，理論基礎(chǔ)要很扎實。如果金融從業(yè)者不能把學(xué)到的理論和實踐有機地結(jié)合起來，并且得出符合實際要求的解決方案，就難以匹配密集腦力要求的行業(yè)特性。
 
其次，眼光要放得更廣闊一些。中國的金融市場已經(jīng)是國際金融市場組成的一部分，聯(lián)系程度較以往相比大為提升，因此需要熟知國際行業(yè)準則，對過級情況熟悉的專業(yè)型人才。
 
最后，也是非常重要的一個新趨勢，金融從業(yè)者需要行業(yè)內(nèi)跨職能跨機構(gòu)跨部門的綜合知識體系，成為復(fù)合型人才，而不再是一個蘿卜一個坑，安守著自己的一畝三分地了。
 贏者通吃
 
這場博弈，如何才能脫穎而出，成為通吃的贏家？接受金融領(lǐng)域內(nèi)最權(quán)威、認證度*6的專業(yè)訓(xùn)練，掌握多門學(xué)科的內(nèi)容聯(lián)系，進而培養(yǎng)國際化金融管理視野，是a1的選擇。
 
達成這一目標并不容易，然而還有一條捷徑可走：參加高頓財經(jīng)FRM&CFA金融精英培養(yǎng)計劃，成為金融風(fēng)險管理師和特許金融分析師（FRM&CFA） 的雙證持證人，變成深度與廣度兼具的金融全能人才。
 
FRM主要是金融風(fēng)險管理方面的知識，更專業(yè)更精深，適用于企業(yè)、銀行、保險、投資等機構(gòu)的投資管理、風(fēng)控部門。
 
而CFA更加偏重投資分析管理方面的內(nèi)容，金融知識的涵蓋面更廣，適用于基金、投資、銀行等機構(gòu)的投資管理、分析部門。
 
成為雙證持有人的好處是不言而喻的，尤其在金融這樣一個重視專業(yè)資質(zhì)認可的行業(yè)。既有風(fēng)險管理知識，又有投資分析技能，職業(yè)發(fā)展將更為多元化，晉升速度也是呈現(xiàn)指數(shù)級別的增長。
 
成功得趁早。早點成為雙證人，就早點比別人更快登上金融行業(yè)的頂峰。