近期，隨著“期貨投資咨詢業(yè)務”推出，不少期貨公司面對該“業(yè)務”的“上馬”而變得人手緊缺；同時，由于期貨投資咨詢業(yè)務的特殊門檻，部分公司因無人才與之匹配，而與該“業(yè)務”失之交臂。因此有報道稱，創(chuàng)新業(yè)務的陸續(xù)施行，在一定程度上降低了期貨公司的人員適配能力，從而加劇了期貨公司人才短缺的緊張局面。
 
　　作為金融服務行業(yè)，中國期貨行業(yè)已經(jīng)走過了20余年的崢嶸歲月，期間銀行、基金公司、券商、QFII紛紛大舉進軍期貨業(yè)，促使我國期貨行業(yè)得以蓬勃發(fā)展，但行業(yè)中合格、合規(guī)的期貨人才供給卻不足，嚴重制約了行業(yè)拓寬服務領域和期貨公司發(fā)展規(guī)模。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計表明，期貨行業(yè)目前持有期貨從業(yè)資格證書的人員僅有25000余人，與十幾萬的人才缺口相比嚴重的不足。
　　期貨業(yè)人才短缺的困局，并非僅僅是行業(yè)快速發(fā)展所致。由于國家相關部門規(guī)定，期貨從業(yè)人員必需取得從業(yè)資格證書后方能進入期貨公司就職，而且按規(guī)定，期貨中介機構不得聘用無資格證書或資格證書失效者從事期貨相關業(yè)務。這些規(guī)范性條款在短期內(nèi)成為了期貨人才“入行”門檻。因此，為了滿足整個金融行業(yè)對期貨人才的需求，需要更好地建立起可持續(xù)發(fā)展的期貨人才的培養(yǎng)、選拔、準入和資格認證機制。目前，中國期貨業(yè)協(xié)會每年組織五次“期貨從業(yè)人員資格考試”，以滿足廣大考生的報考需求，擴大了期貨公司人才招聘的范圍。“期貨從業(yè)人員資格考試”不僅為期貨公司拓寬了招聘渠道，也成為了期貨公司人才招聘、選拔的基本標準。同時，通過“期貨從業(yè)人員資格考試”也為廣大求職者、金融財經(jīng)先關專業(yè)大學畢業(yè)生，特別是非金融相關專業(yè)畢業(yè)生提供了進入期貨行業(yè)的就業(yè)機會。為那些非金融專業(yè)的考生帶來擇業(yè)希望。
 
　　北京工商大學教授胡俞越認為，由于期貨市場是專家市場，對從業(yè)人員的素質(zhì)要求很高，因此期貨從業(yè)資格考試具有很大的難度。從期貨從業(yè)人員資格考試通過率上來看，近年來基本在四五成左右。從調(diào)查來看，目前期貨從業(yè)報考考生主要集中在大中城市及沿海地區(qū)，這些地區(qū)的考生更愿意在當?shù)氐慕鹑?、期貨行業(yè)擇業(yè)，以獲得更好的職業(yè)發(fā)展前景。而且作為期貨公司招聘標準，如果能夠考取期貨從業(yè)資格，這將對就業(yè)起到直接促進作用。另外，為了加快改善我國期貨行業(yè)人才現(xiàn)狀，中國期貨協(xié)會近年來加大了對期貨行業(yè)人才培養(yǎng)的力度，制訂了《中國期貨行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》，大力推進“人才興業(yè)”工程，設立了期貨行業(yè)人才培養(yǎng)專項基金，開展了多層次、多類別的人才培養(yǎng)工作。
 
　　“目前，大眾群體對期貨考試熟悉度和認知度不高，是導致從業(yè)人員相對較少的另一個原因。”業(yè)內(nèi)人士稱，隨著期貨行業(yè)薪資福利、職業(yè)前景的進一步提升，以及從業(yè)門檻的開放，越來越多的大學生及白領群體開始選擇在期貨業(yè)發(fā)展。