試用期辭職期間可以去別家面試的，但是入職的話，應與前一家用人單位解除合同之后再去才行的。關于試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？的問題，下面由高頓小編為您詳細解答。
試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
一、試用期辭職需要提前幾天？
建議提前三日通知用人單位，三日滿過后，可自行離開。如果強行留人，可以找人事部門或其他上領導，還可以去當?shù)貏趧硬块T進行投訴。以及還可以尋求法律保護，通過司法途徑解決。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動法》第三十二條【勞動者隨時通知解除合同情形】有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內的；
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
二、試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
不可以！確定試用期的期限也是有法律依據的。
根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期辭職需要提前幾天？試用期的期限是單位可以隨意定的嗎？
三、試用期內在節(jié)假日加班有加班工資嗎？
按規(guī)定，試用期內的員工屬于正式的員工，從公司用工之日起即建立勞動關系，所以，試用期內在節(jié)假日加班是有加班工資的。
并且，支付加班工資時，公司應當按照下列標準支付高于員工正常工作時間工資的報酬：
1、安排員工延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
四、工資糾紛找哪個部門呢？
工資糾紛可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動監(jiān)察投訴；向當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
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