對員工來說，是存在于稅前工資和稅后工資的，但是通常情況下，員工能拿到手的就是稅后工資，很多人不知道這兩者的區(qū)別。在此，高頓小編為大家整理了稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別？哪些所得要繳納個稅？的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別？哪些所得要繳納個稅？
一、稅前工資和稅后工資有什么區(qū)別？
稅前工資--五險一金個人繳納部分--個人所得稅=稅后工資。稅后工資就是有些人所說的“到手工資”，其實是到帳工資。
?稅前工資：
每家公司的工資形式不一樣，有些公司只有“工資”，沒有其他任何補貼，有些公司分為“基本工資、績效、補貼”等。
不管公司是以什么樣的名義發(fā)放這些資金，只要是“工資、薪金性質(zhì)的補貼、津貼“，包括加班費、年終獎等；或者是“納稅人本人工資、薪金所得項目的收入“，都是要綜合來看的，這些資金的總和就是俗稱的“稅前工資”。
?稅后工資：
稅后工資是稅前工資扣除五險一金（扣除個人所得稅、社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分），再減去個稅得到的，即：
二、哪些所得要繳納個稅？
按照法律，下列各項個人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個人所得稅：
（一）工資、薪金所得；
（二）勞務(wù)報酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特許權(quán)使用費所得；
（五）經(jīng)營所得；
（六）利息、股息、紅利所得；
（七）財產(chǎn)租賃所得；
（八）財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得；
（九）偶然所得。
居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規(guī)定分別計算個人所得稅。
【法律依據(jù)】：《勞動合同法》第三十條勞動報酬
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
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