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1.職工薪酬的范圍
?。?）職工，是指與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等。 在企業(yè)的計劃和控制下，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員，也納入職工范疇，如勞務用工合同人員。
?。?）職工薪酬，包括企業(yè)為職工在職期間和離職后提供的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。
（3）養(yǎng)老保險費，包括根據(jù)國家規(guī)定的標準向社會保險經辦機構繳納的基本養(yǎng)老保險費，以及根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費。 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，也屬于職工薪酬。
（4）非貨幣性福利，包括企業(yè)以自產產品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務等。
2.職工薪酬的確認和計量
在職工為企業(yè)提供服務的會計期間，企業(yè)應根據(jù)職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
（1）計量應付職工薪酬時，國家規(guī)定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規(guī)定的標準計提。
比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費（包括根據(jù)企業(yè)年金計劃向企業(yè)年金基金相關管理人繳納的補充養(yǎng)老保險費）、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。
沒有規(guī)定計提基礎和計提比例的，企業(yè)應當根據(jù)歷史經驗數(shù)據(jù)和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發(fā)生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以應付職工薪酬折現(xiàn)后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現(xiàn)后金額相差不大的，也可按照未折現(xiàn)金額計入相關資產成本或當期損益。
?。?）企業(yè)以其自產產品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業(yè)擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據(jù)受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
3.辭退福利
（1）辭退福利包括的內容。
?、俾毠趧雍贤狡谇埃徽撀毠け救耸欠裨敢?，企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
?、诼毠趧雍贤狡谇?，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
辭退福利通常采取在解除勞動關系時一次性支付補償?shù)姆绞?，也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。
?。?）滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應當計入當期管理費用，并確認應付職工薪酬。
正式的辭退計劃或建議應當經過批準。辭退工作一般應當在一年內實施完畢，但因付款程序等原因使部分款項推遲至一年后支付的，視為符合應付職工薪酬的確認條件。
?。?）企業(yè)應當根據(jù)本準則和《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》的規(guī)定，嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。對于職工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據(jù)辭退計劃條款規(guī)定的擬解除勞動關系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償標準等，計提應付職工薪酬。
企業(yè)對于自愿接受裁減的建議，應當預計將會接受裁減建議的職工數(shù)量，根據(jù)預計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償標準等，按照《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，計提應付職工薪酬。
符合應付職工薪酬準則規(guī)定的應付職工薪酬確認條件、實質性辭退工作在一年內完成、但付款時間超過一年的辭退福利，企業(yè)應當選擇恰當?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應付職工薪酬。
4.應付職工薪酬的核算
為了核算企業(yè)應付給職工的各種薪酬，在會計上應設置“應付職工薪酬”科目，使用本科目時需注意：
?。?）本科目主要核算企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。
（2）本科目應當按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經費”、“職工教育經費”、“解除職工勞動關系補償”、“股份支付”等應付職工薪酬項目進行明細核算。
?。?）“應付職工薪酬”的主要賬務處理。
?、倨髽I(yè)按照有關規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應收款”、“應交稅費——應交個人所得稅”等科目。
企業(yè)向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)支付工會經費和職工教育經費用于工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
企業(yè)按照國家有關規(guī)定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目。
企業(yè)因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
企業(yè)支付租賃住房等資產供職工無償使用所發(fā)生的租金，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。
在行權日，企業(yè)以現(xiàn)金與職工結算股份支付，借記本科目，貸記“銀行存款”、“現(xiàn)金”等科目。
?、谄髽I(yè)應當根據(jù)職工提供服務的受益對象，對發(fā)生的職工薪酬分別以下情況進行處理。
生產部門人員的職工薪酬，借記“生產成本”、“制造費用”、“勞務成本”科目，貸記本科目。
管理部門人員的職工薪酬，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
銷售人員的職工薪酬，借記“銷售費用”科目，貸記本科目。
應由在建工程、研發(fā)支出負擔的職工薪酬，借記“在建工程”、“研發(fā)支出”科目，貸記本科目。
因解除與職工的勞動關系給予的補償，借記“管理費用”科目，貸記本科目。
無償向職工提供住房等資產使用的，按應計提的折舊額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目；同時，借記本科目，貸記“累計折舊”科目。
租賃住房等資產供職工無償使用的，每期應支付的租金，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在等待期內每個資產負債表日，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記“管理費用”等科目，貸記本科目。
在可行權日之后，根據(jù)股份支付準則確定的金額，借記或貸記“公允價值變動損益”科目，貸記或借記本科目。
外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，借記“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目，貸記本科目。
?。?）本科目期末貸方余額，反映企業(yè)應付職工薪酬的結余。
「例」某企業(yè)2007年2月提取現(xiàn)金85 640元用于發(fā)放工資，企業(yè)為職工墊付的扣款項目為：儲蓄存款、托兒費、飯票、房租水電等合計為9 560元，實發(fā)工資為76 080元，該公司賬務處理如下：
提取現(xiàn)金準備發(fā)放工資時：
借：庫存現(xiàn)金 76 080
貸：銀行存款 76 080
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬——工資 85 640
貸：其他應收款 9 560
庫存現(xiàn)金 76 080
「例」某公司本月支付工資總額30 000元，該公司賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——工資 30 000
貸：庫存現(xiàn)金 30 000
「例」某公司本月代扣個人所得稅4 500元，該公司賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——代扣個人所得稅 4 500
貸：應交稅費——應交個人所得稅 4 500
「例」A公司為一家生產制造成型企業(yè)，該車間本月發(fā)生直接人工支出5 000元，職工福利按工資總額的14%提取，該公司賬務處理如下：
借：制造費用 5 700
貸：應付職工薪酬——工資 5 000
——職工福利700
「例」某公司本月應付醫(yī)療保險2 500元，應付社會保險7 500元，該公司賬務處理如下：
借：管理費用 10 000
貸；應付職工薪酬——醫(yī)療保險費 2 500
——社會保險費 7 500
「例」B公司本月應付工資總額為20 000元，其中從工資總額中提取工會經費400元（按工資總額的2%提?。?，職工教育經費300元（按工資總額的15%提取），該公司賬務處理如下：
借：管理費用 700
貸：應付職工薪酬 ——工會經費 400
——職工教育經費 300
「例」某公司因解除與職工的勞動關系向職工給予的補償3 000元，用現(xiàn)金支付，做賬務處理如下：
借：應付職工薪酬——辭退補償 3 000
貸：庫存現(xiàn)金 3 000
「例」 某企業(yè)2007年3月提取現(xiàn)金50 000元發(fā)放工資，月份終了，分配本月應付工資總額并計提福利費：其中：生產工人工資30 000元，車間管理人員工資10 000元，在建工程人員工資7 700元，工會人員工資2 300元，另支付退休人員退休費5 000元，支付職工困難補助1 200元、醫(yī)藥費800元，賬務處理如下：
提取現(xiàn)金準備發(fā)工資時：
借：庫存現(xiàn)金 50 000
貸：銀行存款 50 000
發(fā)放工資時：
借：應付職工薪酬——工資 50 000
貸：庫存現(xiàn)金 50 000
支付退休人員工資時：
借：管理費用 5 000
貸：庫存現(xiàn)金5 000
月終分配工資費用時：
借：生產成本 30 000
管理費用 12 300
在建工程 7 700
貸：應付職工薪酬 ——工資 50 000
提取職工福利費時：
借：生產成本 （30 000×14%）4 200
管理費用 （12 300×14%）1 722
在建工程 （7 700×14%）1 078
貸：應付職工薪酬——職工福利 7 000
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