高頓網(wǎng)校友情提示，*7邵陽會計工作實務(wù)相關(guān)內(nèi)容經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的方法總結(jié)如下：
　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的方法也是審計機關(guān)和審計人員極為關(guān)注的研究和探索的課題，各級審計機關(guān)和審計人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實踐中都不同程度地進(jìn)行了探索和總結(jié)。以下是經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的主要方法：
　?。?）業(yè)績比較法，包括縱向比較法（即上任時與離任時業(yè)績比較法或先確定比較基期再將比較期與之對比的方法）和橫向比較法（即將相關(guān)業(yè)績與同行業(yè)一般狀況進(jìn)行比較的方法）。
　　（2）量化指標(biāo)法，即運用能夠反映領(lǐng)導(dǎo)干部履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任情況的相關(guān)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，分析其完成情況，分析相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的方法。
　?。?）環(huán)境分析法，將領(lǐng)導(dǎo)干部履行其經(jīng)濟(jì)責(zé)任的行為放入相關(guān)的社會政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境中加以分析，作出實事求是的客觀評價。
　?。?）主客觀因素分析法，即對具體行為或事項進(jìn)行主客觀分析，推究其具體的主客觀成因，分析該具體行為或事項是成因于領(lǐng)導(dǎo)干部主觀過錯或主觀創(chuàng)造力，還是成因于客觀因素的影響，進(jìn)而作出審計評價。
　　（5）責(zé)任區(qū)分法，包括區(qū)分現(xiàn)任責(zé)任與前任責(zé)任、個人責(zé)任與集體責(zé)任、主管責(zé)任與直接責(zé)任、管理責(zé)任與領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等，正確區(qū)分不同責(zé)任之間的界限和不同責(zé)任人之間的界限，使審計評價做到責(zé)任清楚、明確。
　?。?）其他有效的評價方法。
　　經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的方法很多，既包括上述幾種主要方法，也包括上述方法的綜合運用。隨著經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的不斷深入和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計技術(shù)的日益成熟，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的方法也將隨之而不斷得到改進(jìn)和提高，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計評價的方法沒有特定的范疇，是審計人員在經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計實踐中不斷探索和改進(jìn)現(xiàn)有審計方法的結(jié)果。
 　　　　
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