高頓網(wǎng)校友情提示，*7阿里會計實務(wù)知識相關(guān)內(nèi)容如何強(qiáng)化會計事務(wù)所的激勵機(jī)制總結(jié)如下：
　　會計師事務(wù)所激勵機(jī)制就是指通過有效的激勵手段，調(diào)動廣大CPA人員的積極性，使其充滿著一股內(nèi)在的動力，始終保持在興奮狀態(tài)之中，朝著所期望的目標(biāo)不斷奮進(jìn)。強(qiáng)化會計師事務(wù)所的激勵機(jī)制具有非常重要的現(xiàn)實意義。在會計師事務(wù)所日常審計工作中，可以采取以下幾種方法來強(qiáng)化激勵機(jī)制，以達(dá)到預(yù)期的審計目標(biāo)：
　　樹立振奮人心的審計目標(biāo)
　　在會計事務(wù)所中樹立一個振奮人心、鼓舞斗志的目標(biāo)，對于激發(fā)注冊會計師的審計動機(jī)，強(qiáng)化其審計行為具有非常重要的作用和意義。一個會計師事務(wù)所必須要有自己的短期、中期和長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和奮斗目標(biāo)，比如會計師事務(wù)所的規(guī)模、知名度、信譽(yù)度、業(yè)務(wù)種類、CPA的數(shù)量、ACCA(國際審計師)的數(shù)量和比例、利潤分配、注冊會計師的福利待遇以及會計師事務(wù)所的軟件、硬件的更新和改造等。在這個總目標(biāo)的下面，會計師事務(wù)所內(nèi)部各個業(yè)務(wù)部門、職能部門以及具體到CPA本人也要圍繞著這個總目標(biāo)制定出自己的分目標(biāo)。在明確了奮斗目標(biāo)以后，注冊會計師在具體的審計工作中就會時刻把自己的行動與這些目標(biāo)緊密聯(lián)系起來，這些不同層次的目標(biāo)就是注冊會計師的審計行為在不同階段上所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果。
　　及時對審計信息進(jìn)行反饋
　　及時的審計信息反饋，可以使注冊會計師隨時知道自己所做的審計工作結(jié)果如何，有無偏差、重大遺漏或錯誤的審計判斷。這樣一來，注冊會計師就可以針對出現(xiàn)的問題，分析原因，及時改進(jìn)，以達(dá)到修正行為，不斷改進(jìn)自己的工作方法、方式等目的。同時，及時地進(jìn)行審計信息反饋，還可以降低可能出現(xiàn)的審計風(fēng)險，提高注冊會計師的警惕性，使得他們免于審計訴訟。
　　適當(dāng)運(yùn)用漸進(jìn)法
　　所謂漸進(jìn)法，就是指根據(jù)人的認(rèn)識規(guī)律，把一個復(fù)雜的行為過程分解成許多小的階段，然后逐步完成這些目標(biāo)。在會計師事務(wù)所內(nèi)部，適當(dāng)運(yùn)用漸進(jìn)法同樣會起到強(qiáng)化激勵機(jī)制的作用。會計師事務(wù)所通過合理的運(yùn)用漸進(jìn)法，不但可以強(qiáng)化注冊會計師樹立信心，加強(qiáng)審計工作的計劃性、目的性，而且還可以使注冊會計師及時了解到自己的工作成果，并對不足之處及時作出合理的修正，糾正實際結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)之間的偏差。采用漸進(jìn)法時，一般要求會計師事務(wù)所和注冊會計師制定指標(biāo)和計劃時，要合理準(zhǔn)確，而且比原來的水平要稍微高一些，促使大多數(shù)注冊會計師經(jīng)過努力后就能達(dá)到或超過。
　　適當(dāng)滿足注冊會計師個人的需要
　　注冊會計師的行為是由其審計動機(jī)所決定的，而審計動機(jī)則是由注冊會計師的審計需要所激發(fā)的，這是一個經(jīng)過實踐檢驗和證明的規(guī)律。為了更好地調(diào)動廣大注冊會計師的工作積極性，提高審計工作的效率和質(zhì)量，會計師事務(wù)所就需要按照注冊會計師心理活動的規(guī)律，承認(rèn)其合理的需求，滿足他們合理的需要，*5限度地激發(fā)注冊會計師的審計行為動機(jī)，強(qiáng)化其審計行為。同時，對于無法滿足注冊會計師的需要時，會計師事務(wù)所也要做好其思想工作，盡量避免其產(chǎn)生消極情緒。
　　總之，不同的強(qiáng)化策略，對于不同的注冊會計師，其效果不盡相同。比如，加薪可以對一部分注冊會計師產(chǎn)生激勵效應(yīng)，但是對另外一部分注冊會計師來說，則效果未必明顯。因而在具體選擇激勵措施時，應(yīng)該盡量因人而異，不能千篇一律，這樣不但可以調(diào)動大多數(shù)注冊會計師的工作積極性，同時也有利于樹立起本會計師事務(wù)所良好的團(tuán)對合作精神。
　　同時，還應(yīng)該認(rèn)真區(qū)分開強(qiáng)化和懲罰的概念，強(qiáng)化會增加注冊會計師良好行為的發(fā)生次數(shù)，對注冊會計師有鼓勵作用，即使是負(fù)強(qiáng)化，只要做好工作，也可以消除副作用。懲罰則只是終止或鎮(zhèn)壓行進(jìn)中的行為，它對未來行為并沒有長遠(yuǎn)或確切的影響，即使有也是間接的影響。同時，懲罰措施也會給注冊會計師帶來一定的心理上的創(chuàng)傷，因而會計師事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該慎重地使用懲罰措施。當(dāng)然并不是完全否認(rèn)懲罰措施，畢竟一定的懲罰措施會起到教育大多數(shù)人、殺一儆百的功效。
 　　　　
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