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稅前扣除主要指所得稅稅前扣除項目，包括企業(yè)所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的項目。象社保部分就可以在計算個稅前扣除。在企業(yè)繳企業(yè)所得稅時可以在成本費用中扣除的，就是稅前扣除項目。
如：管理費用（但不包括不符合規(guī)定或超出扣除限額的部分，超出扣除部分是指稅法規(guī)定只允許扣除一部分，如定額計稅工資，每人每月1600元，如果企業(yè)發(fā)給你1700元，那超出的100元企業(yè)在繳企業(yè)所得稅時就要做納稅調增，不允許稅前扣除）。
稅前扣除是指在計算所得稅時的說法。這是會計法與稅法有差異的地方：
1.會計處理時：實際發(fā)生的費用開支是入了賬的；
2.在計算繳納所得稅時（即常說的稅法上的規(guī)定）有些不允許在稅前列支的費用就要將利潤調增。也可以說不允許稅前扣除的費用開支是要交所得稅的。 總之，平時你該怎么處理就怎么處理，發(fā)生了的就入賬。 在計算所得稅時，允許稅前扣除的費用開支不用理它，不允許稅前扣除的費用開支你將會計利潤加上這部分來計算所得稅（當然還要考慮調減項目）。
一、稅前扣除出現的問題
1.工資薪金在稅前扣除方面有哪些規(guī)定和要求？
企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準予扣除。工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。
2.補充醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的扣除標準是什么？
自2008年1月1日起，企業(yè)根據國家有關政策規(guī)定，為在本企業(yè)任職或者受雇的全體員工支付的補充養(yǎng)老保險費、補充醫(yī)療保險費，分別在不超過職工工資總額5%標準內的部分，在計算應納稅所得額時準予扣除；超過的部分，不予扣除。
3.住房公積金個稅扣除比例不得超過12%
建設部門發(fā)布的文件只能是單位和個人繳存住房公積金的政策，不能以此來計算扣繳稅款。對住房公積金的個人所得稅政策，應依據《財政部、國家稅務總局關于基本養(yǎng)老保險費基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2006〕10號）的規(guī)定。按照該規(guī)定，單位和個人分別在不超過職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內，其實際繳存的住房公積金，允許在個人應納稅所得額中扣除。即個人扣除部分不能超過12%，單位補繳的部分也不能超過12%，而且兩者不能合并按24%計算。
4.捐贈稅前扣除注意五個方面
《國家稅務總局關于企業(yè)處置資產所得稅處理問題的通知》（國稅函[2008]828號），明確了捐贈行為應確認收入，并規(guī)定了確認收入金額的計算方法。該文件第二條明確，企業(yè)將資產移送他人的下列情形，因資產所有權屬已發(fā)生改變而不屬于內部處置資產，應按規(guī)定視同銷售確定收入。
5.裝修費用扣除：不同情況作不同處理
按照會計制度規(guī)定，使用一段時間后的建筑物裝修費用支出，屬于固定資產的后續(xù)支出。該項后續(xù)支出裝飾費用后續(xù)支出，是屬于與企業(yè)取得應稅收入相關的成本費用，可以按規(guī)定在稅前扣除，但如何在稅前扣除，是計入資產折舊扣除，還是單獨攤銷，或是一次性作為費用扣除，需要分別不同情況進行處理。
6.如何計算業(yè)務招待費稅前扣除的數額
《企業(yè)所得稅法實施條例》的第四十三條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的與生產經營活動有關的業(yè)務招待費支出，按照發(fā)生額的60%扣除，但*6不得超過當年銷售（營業(yè)）收入的5‰。
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