問(wèn)：企業(yè)計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)可以扣除的工資、薪金是否有限額？
　　答：企業(yè)所得稅法實(shí)施條例第三十四條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除?！秶?guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）*9條規(guī)定，實(shí)施條例第三十四條所稱的“合理工資、薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資、薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在確認(rèn)工資、薪金合理性時(shí)，可按以下原則掌握：1.企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資、薪金制度。2.企業(yè)所制訂的工資、薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平。3.企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資、薪金是相對(duì)固定的，工資、薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的。4.企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資、薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。5.有關(guān)工資、薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。因此，上述企業(yè)可按規(guī)定確定企業(yè)的工資、薪金金額。