計(jì)時(shí)工資的計(jì)算方法有月薪制和日薪制兩種。我國(guó)一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內(nèi)出全勤，則不論大小月，都應(yīng)得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。
　　應(yīng)付計(jì)時(shí)工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資-缺勤天數(shù)×日工資
　　日工資的計(jì)算方法有兩種：
　　A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計(jì)算。
　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75
　　20.83天是按全年365天減去104個(gè)公休假日，再除以12個(gè)月計(jì)算求得。
　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤不計(jì)算為缺勤天數(shù)。
　　B、每月按平均日歷天數(shù)30天計(jì)算。
　　日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30
　　在這種計(jì)算方法下，公休日、法定節(jié)假日缺勤計(jì)算為缺勤天數(shù)。
　　關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知
　　勞社部發(fā)[2008]3號(hào)
　　各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳(局)：
　　根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
　　一、制度工作時(shí)間的計(jì)算
　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
　　二、日工資、小時(shí)工資的折算
　　按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
　　日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
　　小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
　　月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
　　三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。
　　勞動(dòng)和社會(huì)保障部
 
　　二OO八年一月三日