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　　問(wèn)：年終獎(jiǎng)如何合理節(jié)稅？
　　答：假設(shè)A員工于2014年12月獲得年終獎(jiǎng)金18500元，并發(fā)放當(dāng)月工資3000元；B員工當(dāng)月月工資同樣也為3000元，于年底獲得年終獎(jiǎng)金19100元。請(qǐng)分析每個(gè)人的個(gè)人所得稅稅負(fù)，按照當(dāng)前年終獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅計(jì)算方法。
　　A員工的個(gè)人所得稅：
　　[18500－（3500－3000）]÷12=1500，適用的稅率為3％，速算扣除數(shù)為0；
　　應(yīng)納稅額=18000×3％－0=540元，張先生稅后所得為18500-540=17960元。
　　B員工的個(gè)人所得稅：
　　[19100－（3500－3000）]÷12=1550，適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為105；
　　應(yīng)納稅額=[19100－（3500－3000）]×10％－105=1755，李先生的稅后所得為19100-1755=17345元。
　　從“全年一次性獎(jiǎng)金臨界點(diǎn)節(jié)稅安排表”看，共有六個(gè)“盲區(qū)”，分別是：[18001元，19283.33元]；[54001元，60187.50元]；[108001元，114600元]；[420001元，447500元]；[660001元，706538.46元]；[960001元，1120000元]。
　　高頓網(wǎng)校小編寄語(yǔ)：希望企業(yè)在向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)金時(shí)能夠合理跳過(guò)“個(gè)稅盲區(qū)”，更好的完善納稅籌劃，在不影響企業(yè)成本支出的前提下為員工增加實(shí)際收入。