企業(yè)繳納殘疾人就業(yè)保障金通過“管理費用——殘疾人就業(yè)保障金”核算，根據(jù)《關于企業(yè)補貼收入征稅等問題的通知》(財稅[1995]81號)規(guī)定，納稅人根據(jù)各盛自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一規(guī)定繳納的殘疾人就業(yè)保障金，可在企業(yè)所得稅稅前扣除。
　　一、企業(yè)應在“其他應交款”科目下設置“應交殘疾人就業(yè)保障金”明細科目(外商投資企業(yè)在“其他應付款”科目下設置“應付殘疾人就業(yè)保障余”明細科目)，核算企業(yè)按規(guī)定應繳納的殘疾人就業(yè)保障金。
　　二、企業(yè)按規(guī)定計算出應繳納的殘疾人就業(yè)保障金，借記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”科目或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目;實際上交時，借記“其他應交款──應交殘疾人就業(yè)保障金”或“其他應付款──應付殘疾人就業(yè)保障金”科目，貸記“銀行存款”科目。
　　企業(yè)超比例安置殘病人就業(yè)或者為安排殘疾人就業(yè)做出顯著成績，按規(guī)定收到的獎勵，借記“銀行存款”等科目，貸記“管理費用──殘疾人就業(yè)保障金”科目。
　　三、企業(yè)逾期未繳納殘疾人就業(yè)保障金，按規(guī)定繳納的滯納金，借記“營業(yè)外支出”科目、貸記“銀行存款”科目。
　　1、照上海市有關規(guī)定，如果公司沒有錄用殘疾人的，必須繳納工資總額的1.6%作為殘疾人保障金。
　　2、上海市有關規(guī)定，必須相當于員工總數(shù)1.6%的殘疾人就業(yè)。即錄用一個殘疾人的支出可以抵掉62.5個健康人的工資總額的殘疾人保障金。(1÷1.6%=62.5)
　　3、06年度上海市殘疾人最低工資標準為300元/月(05年是230元/月)如果公司員工平均工資是1500元/人，則如果繳納殘疾人保證金：
　　1500元×62.5人×12月×1.6%=18000元
　　上述支出即作為不錄用殘疾人必須繳納的殘疾人保證金。
　　如果公司錄用一個外地的殘疾人(只要提供殘疾人證及身份證即可)，則：
　　(300元+187.5元綜保)×12月=5850元
　　18000-5850=12150元，即如果錄用一個外地殘疾人，每年可以節(jié)省12150元。
　　4、相應可以計算出錄用本地殘疾人交鎮(zhèn)保、城保的支出及節(jié)約的成本。
　　注意，殘疾人就業(yè)保障金各地的比例不同，按比例計算不足一人的部分按實際比例數(shù)繳交。
　　繳納保障金計算公式如下：
　　應繳保障金數(shù)額=(本單位2005年度12月份在職職工總數(shù)×征收比例-在崗殘疾人數(shù))×本市上年職工年人均工資(2005年度)。
　　在崗殘疾職工是指與用人單位簽訂一年以上勞動合同，且辦理社會保險的本市戶籍殘疾人(安排一名盲人或一級肢體殘疾人就業(yè)的按安排兩名殘疾人計算)。
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