企業(yè)所得稅計(jì)稅工資是指按照稅法規(guī)定，在計(jì)算納稅人的應(yīng)納稅所得額時(shí)，允許扣除的工資標(biāo)準(zhǔn)。包括企業(yè)以各種形式支付給職工的基本工資、浮動工資、各類補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金等。計(jì)稅工資與工資的概念是不同的。
　　工資是企業(yè)按一定標(biāo)準(zhǔn)支付給職工個(gè)人的勞動報(bào)酬，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成本的組成部分，企業(yè)作為獨(dú)立的商品生產(chǎn)、經(jīng)營者，有權(quán)決定發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)。但是由于目前企業(yè)的自我約束機(jī)制尚不健全，國家與企業(yè)的產(chǎn)權(quán)關(guān)系還不明晰，職工個(gè)人的納稅意識還不高，因此，為保證國家財(cái)政收入，控制消費(fèi)基金過快增長，有必要在稅收上對企業(yè)的工資發(fā)放進(jìn)行限制。
　　在計(jì)征企業(yè)所得稅時(shí)，只允許按計(jì)稅工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，超過標(biāo)準(zhǔn)部分，在計(jì)征企業(yè)所得稅時(shí)則不得扣除。目前，財(cái)政部、國家稅務(wù)總局確定的計(jì)稅工資人均月扣除*6限額為800元。具體扣除標(biāo)準(zhǔn)可由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌闆r，在上述限額內(nèi)確定，并報(bào)財(cái)政部備案。個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)確需要高于該限額的，應(yīng)在不高于20％的幅度內(nèi)報(bào)財(cái)政部審定。國家將根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)部門公布的物價(jià)指數(shù)，以及國家財(cái)政狀況，適時(shí)對計(jì)稅工資限額進(jìn)行調(diào)整。
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