重組改制是企業(yè)的大事。了解好相關(guān)政策尤其是稅收優(yōu)惠政策對于企業(yè)在重組改制中有效降低稅收負(fù)擔(dān)大有益處。
日前,《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)事業(yè)單位改制重組契稅政策的通知》(財稅[2012]4號)就企業(yè)、事業(yè)單位改制重組等涉及的契稅優(yōu)惠政策進行重新明確,這為人們進行相應(yīng)契稅籌劃提供了一定空間。
新政與此前出臺的《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制重組若干契稅政策的通知》(財稅[2008]175號)和《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)改制重組契稅政策有關(guān)問題解釋的通知》(國稅函[2006]844號,已失效)的規(guī)定相比有很多變化。
股權(quán)轉(zhuǎn)讓,注意政策適用范圍
財稅[2008]175號規(guī)定,在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中,單位、個人承受企業(yè)股權(quán),企業(yè)土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移,不征收契稅。
其實,這在財稅[2003]184號也同樣有過明確規(guī)定:“在股權(quán)轉(zhuǎn)讓中,單位、個人承受(法人)企業(yè)股權(quán),企業(yè)土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移,不征收契稅。國有、集體企業(yè)實施企業(yè)股份合作制改造,由職工買斷企業(yè)產(chǎn)權(quán),或向其職工轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán),或者通過其職工投資增資擴股,將原企業(yè)改造為股份合作制企業(yè)的,對改造后的股份合作制企業(yè)承受原企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬,免繳契稅”。
國稅函[2006]844號規(guī)定,股權(quán)轉(zhuǎn)讓包括單位、個人承受企業(yè)股權(quán),同時變更該企業(yè)法人代表、投資人、經(jīng)營范圍等法人要素的情況。
在執(zhí)行中,可以根據(jù)工商管理部門進行的企業(yè)登記認(rèn)定。即企業(yè)辦理變更登記的,適用于該款規(guī)定;企業(yè)辦理新設(shè)登記的,不適用于該款規(guī)定。新設(shè)企業(yè)承受原企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬應(yīng)繳納契稅。國稅發(fā)[2009]89號*9條規(guī)定,股權(quán)轉(zhuǎn)讓,僅包括股權(quán)轉(zhuǎn)讓后企業(yè)法人存續(xù)的情況,不包括企業(yè)法人注銷的情況。此外,還應(yīng)根據(jù)工商管理部門對企業(yè)進行的登記認(rèn)定,即企業(yè)不需辦理變更和新設(shè)登記或僅辦理變更登記的,適用該條規(guī)定;企業(yè)辦理新設(shè)登記的,不適用該條規(guī)定,對新設(shè)企業(yè)承受原企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬應(yīng)征收契稅。為此,財稅[2012]4號在綜合上述規(guī)定的基礎(chǔ)上,重新明確在股權(quán)(股份)轉(zhuǎn)讓中,單位、個人承受公司股權(quán)(股份),公司土地、房屋權(quán)屬不發(fā)生轉(zhuǎn)移,不征收契稅。
提醒注意的是,財稅[2008]175號相比,財稅[2012]4號對很多業(yè)務(wù)屬性的認(rèn)定發(fā)生變化,比如企業(yè)分立、資產(chǎn)劃撥等都由原來的“不征收契稅”改為“免征契稅”,從結(jié)果上說并無區(qū)別,但是從其屬性上卻發(fā)生了本質(zhì)變化。因為不征收契稅是指該業(yè)務(wù)不屬于《契稅暫行條例》的征稅范圍,不應(yīng)該征收契稅。而免征契稅則是指該業(yè)務(wù)雖然屬于《契稅暫行條例》的征稅范圍,但是享受契稅優(yōu)惠政策,暫時免征契稅。
公司合并,只有公司制企業(yè)才能享受優(yōu)惠
財稅[2012]4號規(guī)定:“兩個或兩個以上的公司,依據(jù)法律規(guī)定、合同約定,合并為一個公司,且原投資主體存續(xù)的,對其合并后的公司承受原合并各方的土地、房屋權(quán)屬,免征契稅。”上述政策即為財稅[2003]184號、財稅[2008]175號第三條規(guī)定的內(nèi)容“兩個或兩個以上的企業(yè),依據(jù)法律規(guī)定、合同約定,合并改建為一個企業(yè),且原投資主體存續(xù)的,對其合并后的企業(yè)承受原合并各方的土地、房屋權(quán)屬,免征契稅”的*7表述。國稅函[2006]844號明確,財稅[2003]184號文件第二、三、四條中所謂“企業(yè)”,都是特指法人企業(yè)。這表明,如果所合并企業(yè)不是法人企業(yè),則不能享受免稅優(yōu)惠。而我國有關(guān)法律規(guī)定,法人企業(yè)是指具有符合國家法律規(guī)定的資金數(shù)額、企業(yè)名稱、組織章程、組織機構(gòu)、住所等法定條件,能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任,經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)登記取得法人資格的社會經(jīng)濟組織。包括全民所有制企業(yè)、集體所有制企業(yè)、內(nèi)資有限責(zé)任公司、股份有限公司以及在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)。
原政策強調(diào)是法人企業(yè)。而財稅[2012]4號有關(guān)公司合并的優(yōu)惠政策強調(diào)只有公司制企業(yè)才能享受優(yōu)惠。這在國稅發(fā)[2009]89號第二條中就已明確:以上企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓、企業(yè)合并和企業(yè)分立中的“企業(yè)”,是指公司制企業(yè),包括股份有限公司和有限責(zé)任公司。
公司分立,必須與被分立公司投資主體完全相同
財稅[2012]4號規(guī)定,公司依照法律規(guī)定、合同約定分設(shè)為兩個或兩個以上與原公司投資主體相同的公司,對派生方、新設(shè)方承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬,免征契稅。
財稅[2008]175號規(guī)定,企業(yè)依照法律規(guī)定、合同約定分設(shè)為兩個或兩個以上投資主體相同的企業(yè),對派生方、新設(shè)方承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬,不征收契稅。
根據(jù)國稅函[2006]844號對財稅[2003]184號上述政策所作的解釋規(guī)定,這里所說的企業(yè)分立,僅指新設(shè)企業(yè)、派生企業(yè)與被分立企業(yè)投資主體完全相同的行為。也就是說,原政策規(guī)定享受企業(yè)分立稅收優(yōu)惠的新設(shè)企業(yè)、派生企業(yè),只要與被分立企業(yè)投資主體完全相同,并且是法人企業(yè)。在這種情況下,(法人)企業(yè)依照法律規(guī)定、合同約定分設(shè)為兩個或兩個以上投資主體相同的企業(yè),派生方、新設(shè)方承受原企業(yè)土地、房屋權(quán)屬,不繳納契稅。
財稅[2012]4號的出臺則意味著,與公司合并一樣,只有公司制企業(yè),即股份有限公司和有限責(zé)任公司的分立才能享受上述優(yōu)惠,并不是廣義上的“法人企業(yè)”都能享受相關(guān)契稅優(yōu)惠。
企業(yè)出售,既受安置職工比例又受合同期限限制
財稅[2003]184號規(guī)定,國有、集體企業(yè)出售,被出售企業(yè)法人予以注銷,并且買受人妥善安置原企業(yè)30%以上職工的,對其承受所購企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬,減半征收契稅;全部安置原企業(yè)職工的,免繳契稅。
企業(yè)依照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定實施關(guān)閉、破產(chǎn)后,債權(quán)人(包括關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)職工)承受關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)土地、房屋權(quán)屬以抵償債務(wù)的,免繳契稅。對非債權(quán)人承受關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)土地、房屋權(quán)屬,凡妥善安置原企業(yè)30%以上職工的,減半征收契稅;全部安置原企業(yè)職工的,免繳契稅。妥善安置原企業(yè)職工,是指國有、集體企業(yè)買受人或關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬承受人,按照國家有關(guān)規(guī)定對原企業(yè)職工進行合理補償,并與被安置職工簽訂服務(wù)年限不少于3年的勞動用工合同,以及按照《勞動法》落實相關(guān)政策。財稅[2012]4號在財稅[2008]175號基礎(chǔ)上重申,國有、集體企業(yè)整體出售,被出售企業(yè)法人予以注銷,并且買受人按照《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)政策妥善安置原企業(yè)全部職工,與原企業(yè)全部職工簽訂服務(wù)年限不少于3年的勞動用工合同的,對其承受所購企業(yè)的土地、房屋權(quán)屬,免征契稅;與原企業(yè)超過30%的職工簽訂服務(wù)年限不少于3年的勞動用工合同的,減半征收契稅。也就是說,企業(yè)出售,要享受相關(guān)契稅優(yōu)惠政策,既受安置職工比例限制,又要受簽訂服務(wù)“年限不少于3年”勞動用工合同這一限制。
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