關于貨幣性職工薪酬的做賬內容

對于貨幣性薪酬，企業(yè)應當根據(jù)職工提供服務情況和工資標準計算應計入職工薪酬的工資總額按照受益對象計入相關資產(chǎn)的成本或當期費用，借記“生產(chǎn)成本”、“管理費用”等科目，貸記“應付職工薪酬”科目。發(fā)放時，借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”等科目。對于職工福利費，企業(yè)應當根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和當期福利計劃，預計當期應計入職工薪酬的福利費金額；每一資產(chǎn)負債表日，企業(yè)應當對實際發(fā)生的福利費金額和預計金額進行調整。

對于國務院有關部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應當按照規(guī)定的計提標準，計量企業(yè)承擔的職工薪酬義務和計入成本費用的職工薪酬。其中：(1)"五險一金”，即醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金。企業(yè)應當按照國務院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標準，計量應付職工薪酬義務和應相應計入成本費用的薪酬金額。(2)工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應當按照財務規(guī)則等相關規(guī)定，分別按照職工工資總額的2％和1.5％的計提標準，計量應付職工薪酬(工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費)義務金額和應相應計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關規(guī)定，按照職工工資總額的2.5％計量應計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標準計算確定應承擔的職工薪酬義務后，再根據(jù)受益對象計入相關資產(chǎn)的成本或當期費用。

【例】20×8年6月，丙公司當月應發(fā)工資1000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資500萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資l00萬元；公司管理部門人員工資180萬元；公司專設產(chǎn)品銷售機構人員工資50萬元；建造廠房人員工資110萬元；內部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資60萬元。

根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10％、12％、2％和10.5％計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金，繳納給當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構和住房公積金管理機構。根據(jù)20×7年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預計20×8年應承擔的職工福利費義務金額為職工工資總額的2％，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2％和1.5％計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。

假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準則第6號——無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。不考慮所得稅影響。

應計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝500+500×(10%＋12%＋2%＋10.5%＋2%＋2%＋1.5%)＝700(萬元)

應計入制造費用的職工薪酬金額＝100＋100×(10％＋12％＋2％＋10.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝140(萬元)

應計入管理費用的職工薪酬金額＝180＋180×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝252(萬元)

應計入銷售費用的職工薪酬金額＝50＋50×(10％＋12％＋2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝70(萬元)

應計入在建工程成本的職工薪酬金額＝110＋110×(10％＋12％＋2％+l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝154(萬元)

應計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額＝60＋60×(10％＋12％十2％＋l0.5％＋2％＋2％＋1.5％)＝84(萬元)

公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應做如下賬務處理：

借：生產(chǎn)成本 　　　　　　　　7000000

制造費用 　　　　　　　　1400000

管理費用　　　　　　　　 2520000

銷售費用 　　　　　　　　　700000

在建工程 　　　　　　　　1540000

研發(fā)支出——資本化支出 　　840000

貸：應付職工薪酬——工資 　　10000000

——職工福利　 200000

——社會保險費 2400000

——住房公積金 1050000

——工會經(jīng)費 　200000

——職工教育經(jīng)費150000。

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