很多人在上岸后，會因為個人的規(guī)劃，家庭等等因素會考慮換到更適合自己的單位，那么問題來了，在職事業(yè)編人員能否報考其他崗位？這個要分情況而定，最主要的因素取決于是否涉及到服務期限。一般用人單位會在招考公告標明崗位是否有服務期限，在入職簽訂的合同里也會有對應的條款，（大部分崗位的服務期限都為3~5年。
一、已有事業(yè)編制再考事業(yè)編可以嗎
已有事業(yè)編制再考事業(yè)編是可以的，但是要分情況，以下為大家詳細分析
1.無服務期限
沒有服務期限的單位就比較好辦，只要獲得單位領導同意，并提供單位同意報考證明（加蓋公章），就能報考。
具體的證明各單位在公告中都會標明，如下圖：
2.有服務期限
又分為兩種情況：
?。?）已滿服務期
做滿服務期了，是可以報考的，不過在報考之前，還是得和本單位領導溝通，如果單位領導不放人，那可能還是會報考不成功。
綜上，只要符合學歷、年齡等招考條件的在職人員就可以報考。
但是在筆試通過后的資格復審環(huán)節(jié)需提供單位同意報考證明，所以還是需要原單位同意的情況下報考。
（2）未滿服務期
原則上是不能報考的。
不考慮原則情況下，能否報考實際取決于
?、佼?shù)氐牡那闆r：看組織部和人社局的文件，補充協(xié)議、看簽訂的合同。
有的地區(qū)組織部和人社局為減少人才流失，會聯(lián)合出文件，會明文規(guī)定服務期內不允許參加地區(qū)外的考試，否則通過了也會扣留檔案或交付違約金或幾年內不允許考編考公這類似的限制。
補充協(xié)議和合同約定是在簽合同的時候，會補充簽訂一個約定，上面會規(guī)定在服務期內不能離開等等類似的條款。
②主要領導的意志：如本地區(qū)沒有相關文件和額外的規(guī)定，只要領導同意，人社局就會配合走完流程，那也是能夠報考的。
身邊有朋友因為在服務期被困在一個地方，也有朋友在編成功考上其他單位的。
二、所以，在編服務期內能否再報考，還得根據當?shù)厍闆r來看，不同的地區(qū)規(guī)章制度不同。
一般來說，極力想留住人才的地區(qū)基本上是經濟水平相對不太高的地區(qū)，但正是因為經濟水平不行導致公共配套設施等都不齊全所以留不住人，又因為留不住人才所以經濟發(fā)展不起來...這就成了一個死循環(huán)...ok有點偏題了。
1.想在服務期內辭職？
在服務期內辭職倒是可以，但是會繳納違約金（具體看用人單位在合同中是怎么寫的，一般情況違約金以w為單位），對后續(xù)報考可能也會有一定的影響，具體根據當?shù)匾?guī)定而定，每個地區(qū)規(guī)則不一樣，如上述內容。
2.如果想硬著頭辭職？
還得考慮考慮調檔案的問題。如果當?shù)赜忻鞔_規(guī)定不允許在服務期考試，就算考上了別的單位，現(xiàn)單位可能也不會給你調檔案的。
綜上，如果你有這方面打算，建議提早看看當?shù)氐囊?guī)定，研究下合同內容，在平時聊天中探探老同事的口風，多和領導交流，搞好關系（至少不能得罪），后期真準備走了還是提早給領導說，畢竟走流程也要很長一段時間，手續(xù)簽字也不少數(shù)。
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