人力資源供給預測是什么

人力資源供給預測是人力資源規(guī)劃中的核心內容，人力資源供給預測是指一個組織對自己在未來的某一特定時期內能夠獲得的人力資源數(shù)量、質量以及結構等所進行的估計，以滿足企業(yè)為達成目標而產生的人員需求。 預測目的
供給預測是預測在某一未來時期，組織內部所能供應的（或經(jīng)有培訓可能補充的）以及外部勞動力市場所提供的一定數(shù)量、質量和結構的人員，以滿足企業(yè)為達成目標而產生的人員需求。
預測內容
在預測未來的人力資源供給時，要明確的是企業(yè)內部人員的特征：年齡、級別、素質、資歷、經(jīng)歷和技能。必須收集和儲存有關人員發(fā)展?jié)摿Α⒖蓵x升性、職業(yè)目標以及采用的培訓項目等方面的信息。技能檔案是預測人員供給的有效工具，它含有每個人員技能、能力、知識和經(jīng)驗方面的信息，這些信息的來源是工作分析、績效評估、教育和培訓記錄等。技能檔案不僅可以用于人力資源規(guī)劃，而且也可以用來確定人員的調動、提升和解雇。
預測功能
人力供給預測是對將來從內部和外部能得到的職工的數(shù)量和質量進行預測：
1、分析公司的職工狀況，如部門分布、技術知識水平、工種、年齡構成等
2、分析公司職工流動的情況及其原因，預測將來流動的態(tài)勢
3、掌握公司職工提拔和內部調動的情況，保證工作和職務的連續(xù)性
4、分析工作條件如休息制度、輪班制度的改變和出勤率的變動對職工供給的影響
5、掌握公司職工的供給來源和渠道 以上就是【人力資源供給預測是什么】的全部解答，如果想要學習更多相關知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)！