股份期權又稱虛擬股票計劃。在非上市股份有限公司中,首先將公司所有權轉化為若干虛擬股份,然后根據(jù)特定的契約條件,賦予企業(yè)經(jīng)營者或勞動者在一定的時間內(nèi)以某個約定的價格購買一定份額的股權(虛擬股份)的權利。
股份期權,是根據(jù)崗位角色的貢獻,授予的一種企業(yè)資產(chǎn)所有權份額,并且能在所限制的條件滿足后轉換為現(xiàn)金福利。其作用有二:
1.實現(xiàn)員工貢獻報酬的多樣化。它直接可以起到減輕企業(yè)員工勞動報酬現(xiàn)金支付的壓力的作用,把貢獻大,現(xiàn)金支付多的勞動報酬的發(fā)放,在時間上后移,以使企業(yè)能有充分大的自我積累能力,實現(xiàn)發(fā)展。
2.密切企業(yè)組織與員工個人的利益依存關系。它把員工的努力和貢獻與企業(yè)的長期發(fā)展聯(lián)系起來了,以直接起到鎖住員工的心,增加員工的積極性,減少員工流動給企業(yè)發(fā)展造成的不必要損失的作用。
股份期權管理的具體要求,主要有以下五個方面的內(nèi)容:
1.其實施必須有獲得絕大多數(shù)員工認同的制度作依據(jù)。不能不顧員工的意愿,把員工應得的勞動報酬強行轉換成不能即刻兌現(xiàn)的股份期權。
2.必須保證在員工有充分多的現(xiàn)金工資收入的情況下實施。股份期權是一種未來經(jīng)濟收益,并且不確定。過多地以它來取代員工的現(xiàn)時經(jīng)濟收益,必然會導致員工不滿,降低其激勵作用。
3.實現(xiàn)的層面要盡可能廣泛,不能把它變成一種特權。并且,它實施得越廣泛,越會對企業(yè)發(fā)展起到穩(wěn)定的作用。
4.其操作方法必須簡單明了,其操作過程必須公開透明,并且都必須有事先確定的完善配套管理制度,以增加員工的認同和信心。
5.在操作過程中,要避免任何形式的欺騙行為。否則,只會弄巧成拙,給企業(yè)的發(fā)展帶來振蕩。
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