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精選解答
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應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類會(huì)計(jì)科目，應(yīng)付職工薪酬核算企業(yè)根據(jù)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬。應(yīng)付職工薪酬應(yīng)當(dāng)按照工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、職工福利、
設(shè)定提存計(jì)劃，是指向獨(dú)立的基金繳存固定費(fèi)用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計(jì)劃。企業(yè)應(yīng)在資產(chǎn)負(fù)債表日確認(rèn)為換取職工在會(huì)計(jì)期間內(nèi)
應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目的明細(xì)賬的格式用三欄式的，三欄式設(shè)有借方、貸方和余額三欄。應(yīng)付職工薪酬明細(xì)一般包括工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、職工教育經(jīng)費(fèi)
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保
應(yīng)付職工薪酬科目核算的內(nèi)容包括職工工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保
職工薪酬屬于企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的概念。職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。工資總額屬于統(tǒng)計(jì)范疇的一
cpa證書(shū)要考7門(mén)課程，其中專業(yè)階段要考6門(mén)(會(huì)計(jì)、稅法、戰(zhàn)略、財(cái)管、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì))，綜合階段要1門(mén)，科目名稱是職業(yè)能力綜合測(cè)試(試卷一、二)。
關(guān)于cpa第一年報(bào)考三科的搭配方案，小編老師為大家整理了以下兩種：1、會(huì)計(jì)+稅法+財(cái)管；2、會(huì)計(jì)+稅法+戰(zhàn)略。
cpa會(huì)計(jì)難。通過(guò)近十年的平均通過(guò)率可以看出，六科難度排行為：會(huì)計(jì)17.04%>財(cái)管20.99%>稅法22.96%>審計(jì)24.27%>戰(zhàn)略26.63%>經(jīng)濟(jì)法27.17%。
注會(huì)科目搭配方案：1.會(huì)計(jì)+經(jīng)濟(jì)法/戰(zhàn)略；2.財(cái)管+戰(zhàn)略；3.會(huì)計(jì)+稅法+經(jīng)濟(jì)法；4.財(cái)管+戰(zhàn)略+經(jīng)濟(jì)法/稅法；5.會(huì)計(jì)+經(jīng)濟(jì)法+財(cái)管。
注會(huì)有一次過(guò)6門(mén)的，但是人數(shù)比較少，這類考生大都是毅力很強(qiáng)且非常用功的考生，畢竟注會(huì)六科不是必須一次過(guò)，考生只要在五年內(nèi)通過(guò)六科考試即可。
cpa考試要考7科，其中專業(yè)階段考6科，綜合階段考1科。1、專業(yè)階段科目：會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅法、財(cái)管、戰(zhàn)略、經(jīng)濟(jì)法；2、綜合階段科目：職業(yè)綜合能力測(cè)試(試卷一、二)。
