公務(wù)員年齡為什么限制為35歲

原因有這4點(diǎn)：1、公務(wù)員的退休待遇與社保不同。2、青年的可塑性更強(qiáng)。3、保障公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性。4、保障招錄順利完成。參加公務(wù)員考試的考生中，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生與低齡考生相比，考試競爭力很弱。
擴(kuò)展資料：
一、公務(wù)員的退休待遇與社保不同。如果高齡人員進(jìn)入公務(wù)員隊伍，可能出現(xiàn)沒有在公務(wù)崗位上工作一定年限，卻享受較高的退休待遇，貢獻(xiàn)與報酬不成正比，出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。近期，正式出臺了公務(wù)員養(yǎng)老跟社保并軌并已實施，這種擔(dān)憂也因此消除。
二、青年的可塑性更強(qiáng)。公務(wù)員年齡限制就是青年的年齡區(qū)間，因此招錄部門的用意很明顯，新進(jìn)公務(wù)員要是青年，這樣更有利于招錄單位按照實際需要來進(jìn)行培養(yǎng)。青年的可塑性、積極性和工作精力都是中年以上不能比擬的。從這方面考慮，公務(wù)員新進(jìn)人員必須是青年。如果中年以上進(jìn)入公務(wù)員隊伍，他們工作上已經(jīng)定型，雖然可以很快投入工作，但無論是可塑性還是積極性都沒法和年輕人相比較。 三、保障公務(wù)員隊伍穩(wěn)定性。青年進(jìn)入公務(wù)員隊伍會增加隊伍的活力，保障公務(wù)員的動態(tài)平衡，同時青年有很大的發(fā)展空間，職業(yè)前景也很廣闊，隊伍的穩(wěn)定性也就越高。如果中年以上人員新進(jìn)公務(wù)員隊伍，發(fā)現(xiàn)周圍同級別的都是年輕人，你的同齡人大部分都是中層領(lǐng)導(dǎo)，你的上級比你還年輕。這種情況或多或少都會讓人失落或者不適應(yīng)，職業(yè)發(fā)展也會因此變得非常艱難，前景很不明朗，最終影響隊伍的穩(wěn)定性。
四、保障招錄順利完成。參加公務(wù)員考試的考生中，錄取比例隨年齡增加而遞減，高齡考生與低齡考生相比，考試競爭力很弱，如果放開35歲以上人員報考限制，可能造成考務(wù)成本和社會成本的不必要上升。對考試競爭力極弱的高齡人員進(jìn)行報名限制，是控制相關(guān)成本不必要支出的重要措施。
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