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我國公務員分為哪三大類

2021-05-07 公務員 773人瀏覽
老師回答
按《公務員法》的分類,公務員分為選任制公務員、委任制公務員、聘任制公務員三種。我國公務員的任用以委任制為主,委任制公務員是指由任免機關在其任免權限范圍內,直接確定并委派某人擔任一定職務而產生的公務員。
委任制優(yōu)勢
任用權力高度集中,充分體現(xiàn)上級機關和領導的用人權,有利于治事與用人的統(tǒng)一,有利于在行政機關中貫徹首長負責制,有利于上級對下級的統(tǒng)一指揮調度,保障政令貫徹執(zhí)行的效率;在委任制情況下,公務員非因法定事由不被免職和辭退,有利于公務員隊伍的相對穩(wěn)定,有利于行政管理的連續(xù)性、穩(wěn)定性和專業(yè)性。委任制公務員中,主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員,則堅持“凡進必考”的原則,考錄工作也不是由各用人機關自行組織實施,而是由中央或省級公務員主管部門負責組織。對委任制公務員只能依據(jù)公務員法進行管理,委任制公務員非因法定事由、法定程序不被免職、降職和辭退,保留公務員身份直至退休。
缺陷
也正由于此,造成了公務員隊伍“出口”不暢,形成超穩(wěn)定結構,缺乏活力,影響了政務效率?,F(xiàn)行的公開招考公務員方式,一般只考公共基礎知識。這就出現(xiàn)了矛盾,招考進來的,不一定是急需的人才;政府急需的人才,又無法通過公務員招考這一方式獲得。隨著市場經濟的發(fā)展,政府公共管理服務事務日益復雜,一些職務更需要具有特殊專業(yè)技術的人員來擔任。政府不但是一個管理機構,更是一個服務機構,政府的一大職能就是提供優(yōu)質的公共服務。而通過聘任制錄取的法律、金融、財貿、外語、信息、高新技術等方面的專業(yè)技術人才,這些職位特點更多強調的就是政府的服務職能。因此,政府可實行聘任制。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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