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湖北省考面試是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)

2021-06-16 公務(wù)員 1865人瀏覽
老師回答
湖北省考面試主要形式有三種,分別是結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試以及半結(jié)構(gòu)化面試。具體詳細(xì)信息湖北人事考試網(wǎng)為您整理如下:
湖北省考面試形式
(1)結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試是一種能力測試,而不是一般的面談。結(jié)構(gòu)化面試由多名考官按照預(yù)先設(shè)計的一套包括各種測評要素在內(nèi)的試題向考生提問,根據(jù)考生的回答,給出考生在各個測評要素上的得分,各個測評要素得分的總和就是考生結(jié)構(gòu)化面試的最后成績。溫馨小提示:面試中考官向考生提出幾個問題。第1題可能只測查考生的綜合分析能力,第2題可能測查考生的自我情緒控制能力和表達(dá)能力兩個要素。考官按照考生在回答問題中的表現(xiàn)給每個測評要素打出分?jǐn)?shù),最后把所有測評要素的得分相加得出總分??忌仨毩私饨Y(jié)構(gòu)化面試的規(guī)律和特點,并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,取得好的成績。
(2)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是一種測評技術(shù),其采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。它通過給一組考生一個與工作相關(guān)的問題讓考生們進(jìn)行一定時間
的討論,來檢測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論能力、說服能力、情緒穩(wěn)定性、處理人際關(guān)系的技巧、非言語溝通能力,各個方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的團(tuán)體氣氛,由此來綜合評價考生之間的優(yōu)劣。考生必須了解無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的特點和規(guī)律,并經(jīng)過訓(xùn)練才能在面試中從容應(yīng)答,取得好的成績。
(3)半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定,也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點,有效避免了單一方法上的不足??偟膩碚f,面試的方法有很多優(yōu)勢,面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中,具有雙向溝通性,可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息,并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以,半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。
不過湖北每年可能僅有幾個省直單位會涉及無領(lǐng)導(dǎo)面試,通常以結(jié)構(gòu)化或半結(jié)構(gòu)化面試為主。
以上就是【湖北省考面試是結(jié)構(gòu)化還是無領(lǐng)導(dǎo)】的全部解答,如果想要學(xué)習(xí)更多知識,歡迎大家前往高頓教育官方網(wǎng)站!
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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