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公務(wù)員年度考核等次

2021-08-11 公務(wù)員 1360人瀏覽
老師回答
公務(wù)員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。
公務(wù)員考核等次有哪些
1、確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件
(1)思想政治素質(zhì)高;
(2)精通業(yè)務(wù),工作能力強(qiáng);
(3)工作責(zé)任心強(qiáng),勤勉盡責(zé),工作作風(fēng)好;
(4)工作實(shí)績(jī)突出;
(5)清正廉潔。
2、確定為稱職等次須具備下列條件
(1)思想政治素質(zhì)較高;
(2)熟悉業(yè)務(wù),工作能力較強(qiáng);
(3)工作責(zé)任心強(qiáng),工作積極,工作作風(fēng)較好;
(4)能夠完成本職工作;
(5)廉潔自律。
3、公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為基本稱職等次
(1)思想政治素質(zhì)一般;
(2)履行職責(zé)的工作能力較弱;
(3)工作責(zé)任心一般,或工作作風(fēng)方面存在明顯不足;
(4)能基本完成本職工作,但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高,或在工作中有較大失誤;
(5)能基本做到廉潔自律,但某些方面存在不足。
4、公務(wù)員具有下列情形之一的,應(yīng)確定為不稱職等次
(1)思想政治素質(zhì)較差;
(2)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求;
(3)工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差;
(4)不能完成工作任務(wù),或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響;
(5)存在不廉潔問(wèn)題,且情形較為嚴(yán)重。
公務(wù)員的考核方法
1、工作標(biāo)準(zhǔn)法,即以書(shū)面形式預(yù)先規(guī)定出有關(guān)職位工作的各種要求,以此作為考核活動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的考核辦法;
2、人員比較法,即通過(guò)人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優(yōu)劣順序的考核方法;
3、成果證實(shí)法,是通過(guò)對(duì)工作成果的考察鑒定活動(dòng)進(jìn)而證明受考人能力、水平和工作效績(jī)的考核方法;
4、指標(biāo)測(cè)評(píng)法,是將考核活動(dòng)指標(biāo)分解成若干項(xiàng)分指標(biāo)或若干層次的分指標(biāo),然后分別予以盡可能精確的測(cè)度與評(píng)價(jià)的考核方法。
三、公務(wù)員考核程序
1、被考核公務(wù)員按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié),并在一定范圍內(nèi)述職;
2、主管領(lǐng)導(dǎo)在聽(tīng)取群眾和公務(wù)員本人意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)平時(shí)考核情況和個(gè)人總結(jié),寫(xiě)出評(píng)語(yǔ),提出考核等次建議和改進(jìn)提高的要求;
3、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示;
4、由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次;
5、將考核結(jié)果以書(shū)面形式通知被考核公務(wù)員,并由公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)。
對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核,必要時(shí)可以在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
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    2022-07-08 11:07 3016人看過(guò)

張曉萌

碩士

高頓研究院

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