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結(jié)構(gòu)化面試六大題型

2021-08-24 公務(wù)員 1075人瀏覽
老師回答
1、結(jié)構(gòu)化面試第一類題型---自我認知與職位匹配性問題處理
2、結(jié)構(gòu)化面試第二類題型---人際關(guān)系問題處理
3、結(jié)構(gòu)化面試第三類題型---應(yīng)急應(yīng)變問題處理
4、結(jié)構(gòu)化面試第四類題型---計劃組織問題處理
5、結(jié)構(gòu)化面試第五類題型---綜合分析問題處理
6、結(jié)構(gòu)化面試第六類題型---言語理解問題處理
自我認知
自我認知是事業(yè)單位的重點考核題型,側(cè)重求職動機和能崗匹配的考核,往往是很多省市事業(yè)單位面試的題。
自我認知主要有兩種考核題型,一種是求職動機,一種是能崗匹配。求職動機重點考核考生的考試動機,題目的設(shè)定主要為詢問考生的優(yōu)點、缺點、能力、經(jīng)歷、愛好、考試動機和自我評價等等,簡而言之,求職動機題型側(cè)重對于考生自身情況的考核;能崗匹配,顧名思義是指能力和崗位需求相匹配,正因如此,能崗匹配題型側(cè)重考核考生工作層面的相關(guān)能力,比如執(zhí)行力、敬業(yè)精神、職業(yè)道德、團隊意識、組織文化等等,簡而言之,能崗匹配題型側(cè)重考核考生的能力是否與崗位相匹配。
綜合分析
綜合分析題含義:
結(jié)構(gòu)化面試考試中,綜合分析題是比較難懂一種題型,也是考核考生素質(zhì)比較全面的題型,一直是事業(yè)單位、??嫉目荚囶}型。在考官評分考核表中,對于綜合分析題是這樣定義的:對事物能從宏觀方面進行總體考慮;對事物能從微觀方面對其各個組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互聯(lián)系及各部分之間的有機協(xié)調(diào)組和。
綜合分析題測評能力
綜合分析主要考核的是考生分析與綜合、歸納與概括、判斷與推理,揭示事物的內(nèi)在聯(lián)系、本質(zhì)特征及變化規(guī)律的能力,也就是分析問題和解決問題的能力。在答題過程中,要常用辯證思維方法,既要有宏觀的把握,還要有微觀的深入,如此,才可以將一個綜合分析題進行初步的挖掘,形成一個基本的框架,而要將題答好,還需要有理有據(jù),由淺及深,由點及面。正所謂,答出來容易,答好卻很難。
題型分類
(一)社會現(xiàn)象類
社會現(xiàn)象類主要涵蓋了政治、經(jīng)濟、文化、社會民神、生態(tài)等各個領(lǐng)域的時事熱點,其中以社會民生熱點出題最為頻繁。社會現(xiàn)象類題型一般以時事熱點問題的提出來考查考生對該問題的看法,或者直接提問該問題產(chǎn)生的原因和解決的對策。此類試題一般難度較大。例如:廣州亞運會期間市政府推行免費公交地鐵導(dǎo)致人滿為患,一周后取消,對此你怎么看?
(二)名言俗語類
名言俗語類主要以觀點形式出現(xiàn),包括古代現(xiàn)代名言警句、領(lǐng)導(dǎo)人語錄、社會普遍看法、焦點人物焦點言論。主要考查考生對觀點的理解分析能力,題中觀點或者單一,或者對立,或者多元,考生需要從中選擇一種觀點進行闡述。此類試題一般不難,例如:原諒別人的錯誤,不一定是美德;原諒自己的錯誤,卻是對自己的一種放縱。你怎么看?
(三)政策理解類
政策理解類試題考核的重點是考生對政府政策的理解,從而判斷考生對熱點的把握程度以及政策理論水平的高低。主要涉及近一年來對于民生、管理體制、經(jīng)濟發(fā)展、文化弘揚等各方面,以民生居多。例如:為老年人權(quán)益,給予老人更多精神關(guān)懷,擬立法規(guī)子女除了贍養(yǎng)老人之外還要時常地關(guān)心和看望老人,對這一做飯你怎么看?
(四)故事理解類
故事理解類主要以富有哲理寓意的小故事為主體。在面試試題中,哲理故事一般包括寓言故事、神話故事、民間故事、社會故事等。故事短小精悍、寓意深刻,通過有趣的故事來考查考生能否從故事中提煉出富有價值的面試答案。例如:古希臘以為哲學(xué)家一日在院子里曬太陽,亞歷山大大帝駕臨他的住所,問他要什么恩賜,他回答說:“只要你不擋著我的太陽就好。”你如何理解?
(五)原理效應(yīng)類
原理效應(yīng)類主要以管理學(xué)上的基本原理和法則為考查點,諸如木桶理論、南風(fēng)法則、“離心力”現(xiàn)象等。
綜合分析題型是事業(yè)單位考試的題型,難度,選材最廣。各個省市對于綜合分析的考核偏重有所不同,所以,考生需要對所報省市的考情有所了解,才能有針對性的備考。甚至事業(yè)單位經(jīng)常出現(xiàn)公務(wù)員試題,難度總體比公務(wù)員低。個別地市出題比較偏,比較難,但是,總體水平要比公務(wù)員簡單。
人際關(guān)系
一、人際交往意識與技巧題含義
在事業(yè)單位面試過程中,對考生人際間的適應(yīng)、人際合作的主動性、處理人際關(guān)系的原則性與靈活性,以及對組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(權(quán)限、服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、紀(jì)律、監(jiān)督)等方面進行考查的一類題型。
二、人際交往意識與技巧題測評能力
如何處理沖突
如何建立關(guān)系
說服與影響他人
團隊合作與協(xié)調(diào)
有效溝通
處理人際關(guān)系的原則性與靈活性
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    2022-07-08 11:07 4952人看過

張曉萌

碩士

高頓研究院

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咨詢老師
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