公務(wù)員職位類別劃分為以下幾種

公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點和管理為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。
一般縣級以上的紀(jì)委都會有派出機構(gòu)，類似于派出所和派出法院，且這些派出機構(gòu)一般都會在行政級別上高于其他機構(gòu)，對于在此上班的公務(wù)員來說，就有很大的機會升任的。
領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：
公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職、科員。 公務(wù)員制度本身是整個干部人事制度分類管理的結(jié)果，把整個干部人事分為機關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。但是，公務(wù)員里面也要進行分類。公務(wù)員法在總結(jié)暫行條例實施經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，明確了分類管理的基本原則和指導(dǎo)思想。規(guī)定國家實行公務(wù)員職位分類制度。
目前在公務(wù)員內(nèi)部不分類別，所有公務(wù)員都使用一種管理方式，晉升、工資等都是一個模式，這不利于調(diào)動公務(wù)員的積極性和科學(xué)化管理。因此，公務(wù)員法從實際管理需要以及人才成長規(guī)律的不同，分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，各個類別采用不同的管理方法。
從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員走專業(yè)技術(shù)職務(wù)，為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務(wù)員提供了職業(yè)發(fā)展階梯，以便函吸引和穩(wěn)定機關(guān)不可缺少的專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專家。行政執(zhí)法職務(wù)的設(shè)置，主要體現(xiàn)向基層傾斜的指導(dǎo)思想，解決基層執(zhí)法部門公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間狹小、職務(wù)晉升困難的突出問題，激勵一線執(zhí)法公務(wù)員更好地做好本職工作，同時也有利于加強對一線執(zhí)法公務(wù)員的管理和約束。 此外，對特殊人員，如法官、檢察官，他們的義務(wù)、權(quán)利和管理上的特殊要求由法官法、檢察官法進行體現(xiàn)。另外，國家根據(jù)人民警察以及海關(guān)、駐外外交機構(gòu)公務(wù)員的工作特點，設(shè)置與其職務(wù)相對應(yīng)的銜級。
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