《公務(wù)員職務(wù)、職級與級別管理辦法》是為了完善公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置和管理制度，健全公務(wù)員激勵和保障機(jī)制，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，制定的辦法。
第一條為了完善公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置和管理制度，健全公務(wù)員激勵和保障機(jī)制，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等有關(guān)法律法規(guī)和《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置和管理堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，貫徹新時(shí)代中國共產(chǎn)黨的組織路線，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)黨對公務(wù)員隊(duì)伍的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，遵循依法、科學(xué)、規(guī)范、效能的原則。
第三條領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別是實(shí)施公務(wù)員管理，確定公務(wù)員工資以及其他待遇的依據(jù)。
第四條公務(wù)員級別由低至高依次為二十七級至一級。
第五條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次與級別的對應(yīng)關(guān)系是：
（一）國家級正職：一級；
（二）國家級副職：四級至二級；
（三）省部級正職：八級至四級；
（四）省部級副職：十級至六級；
（五）廳局級正職：十三級至八級；
（六）廳局級副職：十五級至十級；
（七）縣處級正職：十八級至十二級；
（八）縣處級副職：二十級至十四級；
（九）鄉(xiāng)科級正職：二十二級至十六級；
（十）鄉(xiāng)科級副職：二十四級至十七級。
副部級機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、副省級城市機(jī)關(guān)的司局級正職對應(yīng)十五級至十級；司局級副職對應(yīng)十七級至十一級。
第六條公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)與職級的設(shè)置、廳局級以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)對應(yīng)的最低職級、職級與級別的對應(yīng)關(guān)系，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級序列和職數(shù)限額內(nèi)，按照有關(guān)任職條件和程序進(jìn)行。
第八條晉升、降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級或者調(diào)任、轉(zhuǎn)任以及因其他原因需要明確領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級的，按照擬任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級任職條件等確定。
第九條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)當(dāng)具備的資格條件，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)法律、法規(guī)、章程規(guī)定執(zhí)行。其中，晉升鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最低任職年限條件為：
（一）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)2年以上，或者任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計(jì)2年以上，或者任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計(jì)2年以上，或者任四級主任科員及相當(dāng)層次職級2年以上。
（二）晉升鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)任一級科員及相當(dāng)層次職級3年以上。
第十條公務(wù)員級別應(yīng)當(dāng)根據(jù)其所任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級及德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、資歷確定。
第十一條新錄用的公務(wù)員試用期滿考核合格后，職級、級別的確定按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十二條通過面向社會選拔、調(diào)任等方式進(jìn)入機(jī)關(guān)的公務(wù)員，其級別按照新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級，結(jié)合本人原任職務(wù)、工作經(jīng)歷、文化程度等條件，參照機(jī)關(guān)同類人員確定。
第十三條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級后，原級別低于新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)最低級別的，晉升到新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)的最低級別；原級別已在新任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)范圍的，除晉升一級、三級調(diào)研員和一級、三級主任科員及相當(dāng)層次職級外，在原級別的基礎(chǔ)上晉升一個級別。
第十四條公務(wù)員累計(jì)5年年度考核結(jié)果均為稱職以上等次的，可以在領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級對應(yīng)級別范圍內(nèi)晉升一個級別。
第十五條擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后的級別確定，以及公務(wù)員因年度考核被確定為不稱職等次、受到組織調(diào)整或者組織處理、受到處分應(yīng)當(dāng)降低領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條公務(wù)員受到誡勉、組織調(diào)整或者組織處理、處分等，遇有影響期且影響期未滿或者期滿影響使用的，以及有法律法規(guī)規(guī)定的其他影響晉升的情形的，不晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別。
第十七條公務(wù)員級別的確定、晉升，按照管理權(quán)限，由決定其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級任免的機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。
第十八條縣級以上公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別設(shè)置、確定工作的組織實(shí)施和監(jiān)督管理。
第十九條對不按照規(guī)定的職數(shù)要求、資格條件及程序等設(shè)置、確定公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別的，不予批準(zhǔn)或者備案；已經(jīng)作出的決定一律無效，由公務(wù)員主管部門按照管理權(quán)限予以糾正。
第二十條對違反規(guī)定進(jìn)行公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、職級與級別確定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，依規(guī)依紀(jì)依法追究負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任。
第二十一條監(jiān)察官、法官、檢察官等職務(wù)、職級的設(shè)置和管理另行規(guī)定。
第二十二條本辦法由中共中央組織部負(fù)責(zé)解釋。
第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行，2006年4月9日中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《＜中華人民共和國公務(wù)員法＞實(shí)施方案》附件三《公務(wù)員職務(wù)與級別管理規(guī)定》同時(shí)廢止。
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