為什么要有正式的績效評價
2022-06-29 09:12:54
經濟師
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老師回答
正式的績效評價對于員工的行為有一個完整客觀的評價,確定需要改進的地方,人力資源長期規(guī)劃的基礎,獲得充分反饋,改進上下級的溝通,把個人目標和組織目標聯(lián)系起來。
績效評價目的是獎勵制度進行復核;對員工業(yè)績進行復核;潛力復核。
績效管理是各級管理者和員工為了達到組織目標共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結果應用、績效目標提升的持續(xù)循環(huán)過程??冃Ч芾碓谄髽I(yè)財務管理活動中起著非常重要的作用。
資料擴展:
績效評價是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準,對中央部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標的實現(xiàn)程度,及為實現(xiàn)這一目標所安排預算的執(zhí)行結果所進行的綜合性評價。
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