人力資源管理是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、使用、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值，給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。
人力資源管理就是指運用現(xiàn)代化的科學方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進行合理的學習教育、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當?shù)恼T導、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標。
人力資源管理是指運用科學方法，協(xié)調(diào)人與事的關系，處理人與人的矛盾，充分發(fā)揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現(xiàn)組織目標的過程。
1.人力資源管理是企業(yè)管理的重要組成部分
企業(yè)管理的內(nèi)容包括人、財、物、時間、信息、技術等，處在第一位的就是人的問題。也有人說，“企業(yè)最難管的是人，把人管好了，什么事都好辦。”人是所有要素中最活躍的，既是管理的主體，又是管理的客體，其對其他要素具有支配作用。
2.人力資源管理的功能體現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程中
人力資源管理的功能不是空洞的形式，其與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營密切聯(lián)系。依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營過程的需要，要求人力資源管理的獲取、開發(fā)、利用等功能與之相匹配。
3.人力資源管理是企業(yè)終極目標的重要支撐
企業(yè)的設立都具有自己的目標，通過一定的手段與路徑來實現(xiàn)業(yè)已確立的目標。作為企業(yè)管理的重要內(nèi)容，人力資源管理與其他要素具有相同的目標，并通過有效的人力資源管理實現(xiàn)對相關要素的管理，產(chǎn)生協(xié)同效應，最終實現(xiàn)企業(yè)的終極目標。同時，從人力資源管理的含義上可以看出其與前面講到的人力資源存在很大的差異，表現(xiàn)出不同的特征。第一，人既是管理的主體又是管理的客體。在人力資源管理中，實施管理的是人，被管理的對象亦包括人，通過人本原理實現(xiàn)主客體的統(tǒng)一。第二，人力資源管理是一個系統(tǒng)的管理過程。該過程包括選人、育人、用人、留人等過程，每一個環(huán)節(jié)又是一個小系統(tǒng)，成為大系統(tǒng)的有機組成部分。第三，體現(xiàn)了“協(xié)同管理”思想。企業(yè)管理的要素很多，各種要素只有實現(xiàn)有機的協(xié)同才能減少管理過程的內(nèi)耗，提高管理的效率。以人力資源管理為能動要素的管理在整個管理過程中居于支配地位中。
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