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預(yù)提的職工薪酬是否需要在企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)納稅調(diào)整?

2021-01-12 綜合 1501人瀏覽
老師回答
  答:根據(jù)您的描述,我們理解為貴司按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》第八條規(guī)定對(duì)帶薪缺勤(即短期薪酬)進(jìn)行了相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理,預(yù)提相關(guān)費(fèi)用成本。另外,根據(jù)國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào)第二條規(guī)定,在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。因此建議貴司可以從兩個(gè)角度考慮:

  第一,如果貴司預(yù)提的職工薪酬,在年度匯算清繳結(jié)束以前還尚未發(fā)放的,那么需要按照規(guī)定進(jìn)行納稅調(diào)增。

  第二,如果貴司年底預(yù)提的職工薪酬,在年度匯算清繳結(jié)束前就已經(jīng)發(fā)放的,那么在匯算清繳時(shí)就不需要做納稅調(diào)增。

  ————

  相關(guān)規(guī)定:

  《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局公告2015年第34號(hào))

  二、企業(yè)年度匯算清繳結(jié)束前支付匯繳年度工資薪金稅前扣除問題

  企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。

  《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》

  第八條帶薪缺勤分為累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。

  非累積帶薪缺勤,是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤,本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消,并且職工離開企業(yè)時(shí)也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。
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張曉萌

碩士

高頓研究院

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