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股權(quán)激勵特點(diǎn)

2022-02-28 中級會計(jì)職稱 623人瀏覽
老師回答
股權(quán)激勵的特點(diǎn):
1、長期激勵:
從員工薪酬結(jié)構(gòu)看,股權(quán)激勵是一種長期激勵,員工職位越高,其對公司業(yè)績影響就越大。股東為了使公司能持續(xù)發(fā)展,一般都采用長期激勵的形式,將這些員工利益與公司利益緊密地聯(lián)系在一起,構(gòu)筑利益共同體,減少代理成本,充分有效發(fā)揮這些員工積極性和創(chuàng)造性,從而達(dá)到公司目標(biāo)。
2、人才價值的回報(bào)機(jī)制
人才的價值回報(bào)不是工資、獎金就能滿足的,有效的辦法是直接對這些人才實(shí)施股權(quán)激勵,將他們的價值回報(bào)與公司持續(xù)增值緊密聯(lián)系起來,通過公司增值來回報(bào)這些人才為企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)。
3、公司控制權(quán)激勵
通過股權(quán)激勵,使員工參與關(guān)系到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營管理決策,使其擁有部分公司控制權(quán)后,不僅關(guān)注公司短期業(yè)績,更加關(guān)注公司長遠(yuǎn)發(fā)展,并真正對此負(fù)責(zé)。
怎樣進(jìn)行股權(quán)激勵
1、精準(zhǔn)理解企業(yè)戰(zhàn)略。
需要能夠真正識別企業(yè)未來3年、5年、10年的戰(zhàn)略方向在哪里。因?yàn)橐环莨蓹?quán)激勵方案做出來后,至少要用3到5年,與公司價值的成長相掛鉤。公司到底設(shè)置一個什么樣的業(yè)績指標(biāo),到底如何對高管做股權(quán)分配,其實(shí)都是與公司戰(zhàn)略密切相關(guān)的。不同的戰(zhàn)略,決定了不同的業(yè)績指標(biāo),也決定了不同崗位的重要性,那么不同崗位所分配的股權(quán)比例就不同。所以,要對公司的戰(zhàn)略有深刻的理解。
2、企業(yè)內(nèi)部深入溝通。
中國企業(yè)里的人才都比較內(nèi)向,心里都希望要股權(quán),但是嘴上不會說。當(dāng)老板要分配股權(quán)時,一個一個跟高管談,高管很有可能會說“怎么分都可以”。但是當(dāng)方案真的出來之后,就會有很多問題出現(xiàn)。所以,在做股權(quán)激勵時,老板一定要跟高管進(jìn)行深度的溝通,充分了解各個高管的心理預(yù)期。更重要的是,股權(quán)激勵是一套長效、開放、循環(huán)的機(jī)制,并不是短期的福利計(jì)劃,不是一次套現(xiàn)的機(jī)會,不是“打土豪、分田地”。
而且,股權(quán)激勵是一次非常好的機(jī)會,激勵對象成為股東后,可以在公司內(nèi)部展開一次關(guān)于公司未來事業(yè)發(fā)展的終極溝通。我們要到哪里去,怎么去,這些問題都可以進(jìn)行溝通,是把團(tuán)隊(duì)引向“利益共同體”和“事業(yè)共同體”的最好的機(jī)會。很多企業(yè)分股權(quán),簡單粗暴,就是老板來宣布一下股權(quán)分配,而激勵對象并沒有意識到股權(quán)的價值。大部分企業(yè)都是這樣的,尤其是技術(shù)型的企業(yè)。技術(shù)型企業(yè)的高管都是技術(shù)天才,但對資本市場和股權(quán)的價值基本沒有什么認(rèn)識。本來公司給他的是一塊金元寶,他當(dāng)成了一塊土疙瘩。這樣,股權(quán)激勵就沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
3、要對企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研。
這就要深入的走到企業(yè)里面去,就像華為、百度、阿里巴巴、京東、小米的股權(quán)激勵不一樣,每個企業(yè)有自己獨(dú)特的基因、特點(diǎn)、訴求,要根據(jù)企業(yè)的基因和特點(diǎn)設(shè)計(jì)方案,那這個方案才會管用。
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