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股權(quán)激勵原理

2022-02-28 中級會計職稱 1126人瀏覽
老師回答
股權(quán)激勵原理:經(jīng)理人和股東實際上是一個委托代理的關(guān)系,股東委托經(jīng)理人經(jīng)營管理資產(chǎn)。但事實上,在委托代理關(guān)系中,由于信息不對稱,股東和經(jīng)理人之間的契約并不完全,需要依賴經(jīng)理人的“道德自律”。
股東和經(jīng)理人追求的目標(biāo)是不一致的,股東希望其持有的股權(quán)價值最大化,經(jīng)理人則希望自身效用最大化,因此股東和經(jīng)理人之間存在“道德風(fēng)險”,需要通過激勵和約束機制來引導(dǎo)和限制經(jīng)理人行為。
股權(quán)激勵的價值
股權(quán)激勵的作用:獎勵、激勵、融資、資產(chǎn)傳承,其價值表現(xiàn)為以下方面。
(1)吸引和留住人才,增強工作動力和提高工作效率,促進(jìn)業(yè)績增長,提升企業(yè)價值。
(2)能夠有效降低工資獎金成本,提高凈利潤,從而提升企業(yè)價值。
(3)激勵和約束員工,有效減少企業(yè)委托代理成本和員工短視行為。
(4)回報老員工及有貢獻(xiàn)的員工,論功行賞,促進(jìn)內(nèi)部和諧。
(5)通過股權(quán)解除部分老員工權(quán)利問題,股權(quán)釋兵權(quán),順利實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展升級。
(6)公司治理結(jié)構(gòu)的完善,股權(quán)明斷,管理規(guī)范,有利于資產(chǎn)升級和資產(chǎn)傳承。
(7)解決企業(yè)發(fā)展過程中急需的資金問題。
股權(quán)激勵風(fēng)險
股權(quán)激勵的風(fēng)險主要來自實施條件及股權(quán)激勵方案不合理所造成的各種問題。
(1)財散人不聚,付出成本過大。
(2)股權(quán)期權(quán)分配不均造成的影響。
(3)公司業(yè)績不好所造成的期望心理落差。
(4)績效條件無法衡量。
(5)老板的決心和行為,企業(yè)的規(guī)范性。
(6)行業(yè)前景。
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