免聯(lián)考MBA能通過系統(tǒng)的理論課程和多樣化的實(shí)踐活動讓管理者掌握企業(yè)文化管理模型。隨著經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，各個(gè)領(lǐng)域?qū)?yōu)秀管理者都有十分迫切的需求，這也讓免聯(lián)考MBA成為了在職人士報(bào)考的熱門。今天小編要為大家分享的是免聯(lián)考MBA讓管理者掌握企業(yè)文化管理模型。
一、企業(yè)文化管理模型
1、企業(yè)文化重要性
首先我們要了解企業(yè)文化的重要性，我們都知道在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展環(huán)境下，勞動者之間的競爭環(huán)境是不斷惡化的，而且競爭烈度是不斷增加的，這就會使得勞動者的權(quán)益和精神受到極大的消耗和創(chuàng)傷。而優(yōu)秀的企業(yè)文化是能在這樣的環(huán)境下為勞動者支撐起一個(gè)可以喘息的空間。
2、企業(yè)文化管理模型
在看到企業(yè)文化的重要性和目的后，我們就可以介紹企業(yè)文化管理模型了，這一模型主要分為抽象制度層面和具體行動層面。抽象制度層面是企業(yè)對勞動者的規(guī)范，很多管理者錯(cuò)誤地以為激起勞動者之間的零和博弈是有利于企業(yè)的，實(shí)際上這反而會加速中小企業(yè)的滅亡，加速大型企業(yè)的崩潰，在這一層面優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該以勞動為導(dǎo)向，建構(gòu)引導(dǎo)勞動者合作共贏的制度。具體行動層面則是管理者實(shí)行管理的維度，同樣有很多管理者誤以為使用權(quán)力能提高勞動者效率，殊不知這是在消耗整個(gè)社會的生命力，因此在這一層面優(yōu)秀的企業(yè)文化應(yīng)該以勞動者為主體，以維護(hù)勞動者權(quán)益為具體行動準(zhǔn)則。
二、免聯(lián)考MBA的幫助
免聯(lián)考MBA主要是通過科學(xué)的、先進(jìn)的理論課程和多樣化的實(shí)踐交流活動讓管理者認(rèn)識到資本社會發(fā)展的局限性，從而掌握優(yōu)秀的企業(yè)文化管理模型，并建構(gòu)起有利于勞動者的企業(yè)文化。
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