先簡(jiǎn)單介紹下情況，本人男，05年普通二本畢業(yè)，家庭父母普通工薪階層，沒背景沒關(guān)系沒資源，，統(tǒng)一招考進(jìn)入四大行(工農(nóng)中建)中的一家，在基層支行待了幾年，做過各種崗位，目前通過公開考試競(jìng)聘進(jìn)入省級(jí)分行工作，總算脫離了各種任務(wù)指標(biāo)，下一步考慮去支行掛職副行長(zhǎng)鍛煉。
 
　　像本人這種條件，性格又內(nèi)向不擅于搞關(guān)系，也沒給領(lǐng)導(dǎo)送過禮搞搞潛規(guī)則什么的（就在支行時(shí)給科長(zhǎng)過年時(shí)送過海產(chǎn)品，值百把塊錢），但現(xiàn)在與同一批入銀行的，以及同學(xué)中都算職業(yè)發(fā)展的順的，愿與已畢業(yè)奮斗在外企，國(guó)企，公務(wù)員，民企的朋友們，以及所有在校同學(xué)交流。共同進(jìn)步
　　本人作文水平有限，想到哪寫到哪，望見諒。所有問題，只要能回答的，全部回答！
 
　　1.四六級(jí)證，計(jì)算機(jī)二級(jí)的重要性毋庸置疑，可惜很多大學(xué)生在校時(shí)都體會(huì)不到，本人在學(xué)校時(shí)，考了七七八八的各種證，羅列起來五花八門，自以為也算是個(gè)人才了，結(jié)果差點(diǎn)四級(jí)沒考過，后面去求職招聘，一看好一些的企業(yè)，全部清一色的至少四六級(jí)，這時(shí)候你其他的證件完全不起作用，連敲門都不讓你敲，談何進(jìn)入后老板發(fā)掘你的潛力，給予你重任呢。在校期間自己也查了很多資料，就是忘了去看看招聘單位的要求，如果我大一大二時(shí)有人把我心目中的公司招聘條件直接打開給我看，我想我會(huì)走的更遠(yuǎn)些。如果你以進(jìn)入國(guó)際投行，國(guó)際大公司為目標(biāo)，建議你找個(gè)在其中工作過的人，謙虛向他請(qǐng)教；沒有這方面的人脈資源，直接去它的網(wǎng)站看招聘要求，一條條的對(duì)照?。?！哪個(gè)不足補(bǔ)哪個(gè)。六級(jí)包括入職后都有用，像銀行里想出國(guó)深造的，六級(jí)也是一個(gè)必需硬件。
 
　　2.入職。因本人只在銀行做過，只談銀行的入職。首先，不管是銀行還是其它企業(yè)，肯定不排除各種關(guān)系戶，但永遠(yuǎn)也都有靠自己能力入職的，至少在我工作的這家，我所知道的，每年都有許多事外地人通過考試直接進(jìn)來。這個(gè)問題大家要看淡些，就算是現(xiàn)在的權(quán)貴有錢人，當(dāng)初也是歷經(jīng)千辛萬苦擁有地位和資源，前人種樹后人乘涼，他們的兒孫輩，自然能有某種天然優(yōu)勢(shì)，但他們?nèi)舨慌ο蚯?，兩三代后又?huì)被新的努力的人所取代，這也是富不過三代的一個(gè)規(guī)律?；貧w正題，要想不靠關(guān)系考試進(jìn)入銀行，那首先要明白銀行的編制，四大行一般有三種員工，正式工，派遣工，臨時(shí)工。正式工合同是和銀行直接簽署的，是通過每年一次的全國(guó)統(tǒng)考選拔進(jìn)入的，一般每個(gè)省百把號(hào)人不等，而且只收應(yīng)屆生，時(shí)間在10-11月份之間報(bào)名，要想成為正式工，首先報(bào)名時(shí)間不要錯(cuò)過，大四的上學(xué)期就要關(guān)注了，不然一旦錯(cuò)過，就沒有機(jī)會(huì)了，包括其他好的國(guó)企也是一樣，這點(diǎn)不比公務(wù)員可以考到35歲，當(dāng)然，這個(gè)是針對(duì)普通二本及家里沒背景的同學(xué)，本人就吃過這個(gè)虧，同學(xué)和老師根本就沒說這些事，還以為求職是大四下學(xué)期甚至畢業(yè)之后的事，差點(diǎn)連報(bào)名時(shí)間都錯(cuò)過了，家里有這個(gè)關(guān)系的同學(xué)一般家里人會(huì)幫忙跟著，基本都提前準(zhǔn)備了，重點(diǎn)大學(xué)的同學(xué)信息渠道比較多，交流下也都知道。
 
　　派遣工即合同是和各類人才市場(chǎng)或派遣公司簽署的，每年根據(jù)各地情況不同招聘，時(shí)間和次數(shù)要根據(jù)各地情況而定，現(xiàn)在銀行也講究同工同酬，派遣工和正式工的待遇是一樣的，那主要區(qū)別在哪呢？其實(shí)就是職業(yè)發(fā)展瓶頸，很多崗位只給正式工做，比如銀行核心崗位信貸，或者是二線機(jī)關(guān)的崗位，或者是某些管理崗位，派遣工一般只在網(wǎng)點(diǎn)（原來的儲(chǔ)蓄所）而銀行的工資是和崗位、業(yè)績(jī)掛鉤的，所以雖然同工同酬，但是做信貸和做柜員的工資，就沒有可比性了，前者一般能達(dá)到后者的3-5倍。正式工的崗位任命是沒有限制的，而派遣工一般只在網(wǎng)點(diǎn)使用。
 
　　臨時(shí)工現(xiàn)在一般就是在大堂經(jīng)理，就是幫你們填單，引導(dǎo)到ATM機(jī)取款的，不過大堂經(jīng)理也不全是臨時(shí)工，有些臨時(shí)工放在二線部門，做點(diǎn)復(fù)印跑腿的雜事，一般是中專畢業(yè)或過渡期做的，很多都做不長(zhǎng)久。
 
　　這里順便普及一下銀行的各類機(jī)構(gòu)及崗位，四大行有五層機(jī)構(gòu)，總行（在北京），省分行（各省的省會(huì)城市），市分行（各地級(jí)市），大支行（各區(qū)或各縣）網(wǎng)點(diǎn)支行（原來的儲(chǔ)蓄所，現(xiàn)在也叫支行），一般一個(gè)大支行下面管幾個(gè)乃至10幾個(gè)網(wǎng)點(diǎn)支行。
 
　　網(wǎng)點(diǎn)崗位有，大堂經(jīng)理，個(gè)人客戶經(jīng)理（收入高，任務(wù)重），對(duì)公柜員，對(duì)私柜員，綜合柜員，復(fù)核授權(quán)（就是站在柜員后面刷卡按密碼的），網(wǎng)點(diǎn)行長(zhǎng)，網(wǎng)點(diǎn)副行長(zhǎng)。
 
　　支行崗位通常有有，幾個(gè)行長(zhǎng)，各部室，辦公室（或叫綜合管理部等等），財(cái)務(wù)，個(gè)人金融，公司業(yè)務(wù)等等。
 
　　市分行算是機(jī)關(guān)了，基本和政府部門的配置差不多，辦公室（或叫綜合管理部等等），財(cái)務(wù)，個(gè)人金融，公司業(yè)務(wù)，科技，信用卡，機(jī)構(gòu)，人事，國(guó)際業(yè)務(wù)，審批部，運(yùn)管等等。
 
　　省分行同市分行差不多，省市分行更多是屬于管理部門，不涉及到具體業(yè)務(wù)，所以也沒有任務(wù)指標(biāo)。
 
　　言歸正傳，還是說到最重要的入職，報(bào)名之后，就等著筆試通知了，報(bào)名一般至少要四級(jí)和計(jì)算機(jī)二級(jí)，這時(shí)候沒有證就抓狂了。接下來就是考驗(yàn)大家的考試能力，都是從小考到大的，中國(guó)人多資源少，不得不用考試這種門檻來限制人數(shù)。一般也是考英語，金融基礎(chǔ)知識(shí)和公務(wù)員考試題型這些，這些網(wǎng)絡(luò)上很多新入職的員工有寫過各種經(jīng)驗(yàn)，大家一搜就知。我只說兩點(diǎn)：一是要十分重視！你若沒有背景沒有好大學(xué)，考試就是*10的機(jī)會(huì)，要比別人多付出很多的努力，才有可能補(bǔ)齊你的短板，試問在成績(jī)差不多的情況下，用人單位會(huì)優(yōu)先錄用重點(diǎn)大學(xué)還是普通二本，有關(guān)系還是沒關(guān)系。筆試一定要好，這是成功的基礎(chǔ)。二是要找個(gè)靠譜的剛?cè)胪恍袠I(yè)的人問問，大概的考試題型和經(jīng)驗(yàn)，一定要找靠譜的，不靠譜的不如不問，直接去論壇問和搜各類帖子。怎么界定靠譜不靠譜，就是他對(duì)你回答的問題人不認(rèn)真，細(xì)致不細(xì)致。 弄懂大概方向后，接下去就是看書—做題----發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤----再看書-----再做題的循環(huán)過程了，要想成功，一定要付出更多的努力！
 
　　如果進(jìn)入了筆試，面試就更為關(guān)鍵了，面試沒有百分百的秘訣，也是練習(xí)---糾錯(cuò)----再練習(xí)----再糾錯(cuò)的一個(gè)過程，找一個(gè)面試?yán)鲜只蛘呤怯谐墒旖?jīng)歷的親朋好友，一遍遍的模擬練習(xí)，面試的題目網(wǎng)絡(luò)上很多，自己去搜，如果連這一點(diǎn)都做不到，那也別埋怨別人有關(guān)系，大學(xué)好了，因?yàn)橐环指乓环质斋@，存在短板而不加倍努力，那就離成功越來越遠(yuǎn)了。
　　這兩關(guān)能通過說明你也是個(gè)人才了，接下去的事就是體檢，政審等等。
 
　　3.銀行的工資待遇。這個(gè)相信是大家很關(guān)心的，哈哈。剛?cè)肼毜膯T工工資都比較低，轉(zhuǎn)到個(gè)人客戶經(jīng)理崗位后，或者公司信貸員崗位后，一般能接近五位數(shù)好的能超過五位數(shù)，每年還有發(fā)一些購(gòu)物卡、洗衣卡等等的福利，公積金也算比較高。
 
　　銀行的任務(wù)指標(biāo)。這點(diǎn)其實(shí)是很多人所誤解的，好像覺得去了銀行就是鋪天蓋地的任務(wù)，雖然銀行任務(wù)指標(biāo)重，但在四大行里，任務(wù)重的有高個(gè)子挑了，領(lǐng)導(dǎo)和老員工會(huì)分擔(dān)了大部分，新入行的員工或者入行幾年的員工沒有那么重的任務(wù)，即使下任務(wù)了，能完成多少算多少，實(shí)際上領(lǐng)導(dǎo)下任務(wù)時(shí)已經(jīng)有多下了，就算你完不成任務(wù)，也不會(huì)造成什么嚴(yán)重的后果，這點(diǎn)自己要靈活掌握了，多問問過來人吧，不要問同一個(gè)網(wǎng)點(diǎn)或部門的，她們一般不會(huì)說真實(shí)的情況跟你聽，問問熟悉的師兄師姐什么的。

 
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