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　    銀行業(yè)是一個專業(yè)性強、創(chuàng)新頻繁、經(jīng)營活動具有較大社會影響和外部性的行業(yè)。
　　但目前我國銀行業(yè)的金融專業(yè)人才仍然不足，中資銀行業(yè)金融機構在人力資源開發(fā)、培養(yǎng)等方面還存在較大差距。到底銀行業(yè)需要什么樣的人才呢？對人才技能上有什么要求呢？下面高頓網(wǎng)校小編就為大家講解一下。
 
　　銀行業(yè)需要什么樣的人才？
　　銀行業(yè)是個有著巨大歷史機遇的行業(yè)，薪酬高、福利好，越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)體現(xiàn)的就越明顯，越是級別高的管理機構薪酬和福利方面也就越好，例如，總行高于省一級分行，省分行高于市一級二級分行。
　　有專家表示，銀行業(yè)是一個需要人才的行業(yè)，需要的是高層次的，真正懂得國際金融和現(xiàn)代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的是高層次的產(chǎn)品和開發(fā)人才，也需要高層次的法律人才和計算機程序開發(fā)設計人才，需要的是高層次的投資理財顧問人才，這方面的人才在當前的銀行業(yè)實在太少。
　　目前在銀行工作的人員中，一部分是80年代頂替父母接班入行人員，一部分是從社會高中生考試錄用人員，另一部分是國有幾大銀行分家時，從社會其他單位調入人員。所以說銀行業(yè)缺少人才，不僅需要高學歷的人才，還需要改變目前人員的學歷結構。
 
　　銀行崗位的設置對從業(yè)人員有哪些能力要求？
　　當前銀行業(yè)機構設置情況是：總行、省行、市行、支行、網(wǎng)點(儲蓄所)，機構設置成金字塔型，支行、網(wǎng)點遍布城市的大街小巷，也是安置人員最多的地方。高一級機構崗位設置的情況是：高級管理人員、副行長等決策層。下面若干部門：人力資源、公司、機構業(yè)務、個人金融業(yè)務、資產(chǎn)業(yè)務等對專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟類專業(yè)，業(yè)務上懂得本專業(yè)相關業(yè)務知識，從銀行的性質上來看，銀行是國有企業(yè)，是經(jīng)營單位，本身追求效益*5化，所以個人能力上比較要求具有理財能力、營銷能力和管理能力，側重營銷與人溝通能力。大家要看到對自己學歷和能力方面提升的重要性。
 
　　如何提高自己的能力？
　　隨著銀行業(yè)方面對人才技能上的要求提高，提高自身的能力和專業(yè)技能變成要進入銀行的首要任務，但是誰也不可能每天都通過培訓班講師授課來達到提升自己技能的目的，如今互聯(lián)網(wǎng)時代發(fā)展迅速，更多的人選擇在自己的業(yè)余時間里觀看或是購買網(wǎng)絡課程，既能聽到教授級別的老師授課，同時對一邊在職一邊考證的人幫助很大。同樣如果條件允許的情況下可以參加一些銀行業(yè)方面的座談會或是論壇，聽取一些有效的建議或是意見。從而提高自己專業(yè)方面技能，早日成為銀行業(yè)領域的精英。