無領(lǐng)導小組討論（Leaderless Group Discussion）是評價技術(shù)中心經(jīng)常使用的一種人才測評技術(shù)，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。即通過一定數(shù)目（6~10人）的考生組成一個臨時工作小組，進行三十分鐘左右與工作相關(guān)的問題的探討。討論的過程中一般不指定各自的角色，由考生自行組織安排，借此考察考生各方面的綜合能力。
無領(lǐng)導小組討論一般分為四個階段：
（1）閱讀材料：應聘者根據(jù)考官提供的考題，進行獨立思考，可以將自己的思路用筆記錄下來，做好發(fā)言準備。這個階段一般為5分鐘左右。
（2）輪流發(fā)言：應聘者輪流表述各自的觀點，不限發(fā)言順序，一般控制在3分鐘以內(nèi)。
（3）自由討論：上一輪的輪流發(fā)言結(jié)束后即進入自由討論階段，內(nèi)容可以是對自己上一輪發(fā)言的補充與修正,也可以是針對他人的觀點進行分析或提出不同見解；最后將各方意見進行綜合匯總，群內(nèi)成員達成一致意見，得到最可行的行動方案。
（4）總結(jié)陳述：小組內(nèi)達成一致意見后，推選一名小組成員，對討論的結(jié)果進行綜合陳述，過程當中考官可能會就所討論的話題進行追問。
無領(lǐng)導小組面試常考的題型主要有五類：
（1）開放性問題
（2）兩難性問題
（3）多項排序選擇問題
 
（4）資源爭奪類
（5）操作性問題