錦州銀行股份有限公司 (0416.HK)是中國領(lǐng)先的城市商業(yè)銀行， 中國500強企業(yè)。本公司成立于1998年10月，2015年12月7日在香港聯(lián)交所主板上市。截止2016年6月30日，本公司資產(chǎn)總額為人民幣4,224.66億元。在錦州、北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽設(shè)立12家分行，本溪和葫蘆島分行正在籌建中。目前，與70多個國家及地區(qū)500多個金融機構(gòu)開展業(yè)務(wù)，代理行網(wǎng)絡(luò)遍及世界各地。

一、崗位列表

招聘職位招聘單位招聘人數(shù)
管理培訓(xùn)生總行管理培訓(xùn)生10人
北京分行10人
天津分行9人
沈陽分行4人
大連分行6人（開發(fā)區(qū)2人、普蘭店2人）
哈爾濱分行6人
丹東分行5人（鳳城1人、寬甸1人、東港1人）
撫順分行9人（清原2人、新賓2人）
撫順分行5人
朝陽分行2人
錦州地區(qū)15人
阜新分行5人
遼陽分行5人
葫蘆島分行8人
本溪分行8人
管理培訓(xùn)生錦州信息技術(shù)部5人
北京信息技術(shù)部

二、崗位說明

管理培訓(xùn)生

培養(yǎng)目標(biāo)：通過兩年時間的培養(yǎng)，使管理培訓(xùn)生懂得銀行經(jīng)營管理理念和要求，了解市場和客戶，掌握銀行核心業(yè)務(wù)的規(guī)章制度、操作流程、風(fēng)險要點、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等，具備基層經(jīng)營管理的基本素質(zhì)和能力，為職業(yè)發(fā)展奠定扎實基礎(chǔ)。

培養(yǎng)計劃

入行集中培訓(xùn)

了解我行經(jīng)營理念、組織架構(gòu)、發(fā)展趨勢、企業(yè)文化，掌握基本的業(yè)務(wù)理論知識、操作技能、服務(wù)禮儀等。

支行輪崗實習(xí)

掌握我行核心板塊基本運作模式，通過實踐操作、服務(wù)和營銷，掌握對公、對私主要業(yè)務(wù)產(chǎn)品的特點和辦理流程，具備扎實的業(yè)務(wù)功底。

分行掛職鍛煉

在結(jié)合個人意愿的基礎(chǔ)之上，結(jié)合輪崗實習(xí)期間表現(xiàn)及個人性格特征，進行有針對性的培養(yǎng)，夯實業(yè)務(wù)基礎(chǔ)，提升綜合能力。

IT技術(shù)崗

培養(yǎng)目標(biāo)：總行IT技術(shù)崗是為總行信息技術(shù)部招聘的計算機類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生，工作地點為錦州或北京。員工入職后，經(jīng)過統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，定向分配至信息技術(shù)部工作。在經(jīng)過部門內(nèi)部崗位培訓(xùn)后，結(jié)合所學(xué)專業(yè)、部門人員培養(yǎng)計劃，可選擇向系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)運維、信息安全及支持保障等方向發(fā)展。

三、發(fā)展通道

錦州銀行對員工的發(fā)展采取崗位評估流程，按照職級體系，賦予全部在職員工以對應(yīng)的崗位職級，主要分為管理序列、專業(yè)序列和操作序列，實行Y字型晉升通道，員工可根據(jù)自身能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以及我行的經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r決定未來發(fā)展路徑，可選擇在管理方面拓展，或在專業(yè)技能方面提高能力，從而按照職級序列實現(xiàn)晉升。

四、校招流程

簡歷接收

從即日起至2016年10月26日截止

宣講會

我們將在10月中旬起，在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春組織校園招聘宣講會。

簡歷篩選

自報名日起至10月27日，我們將陸續(xù)進行簡歷篩選。對通過篩選的同學(xué)，我們將在10月27日通過電子郵件或短信形式通知筆試、心理測驗的具體安排。

筆試及心理測驗

我們將在2015年10月29日在北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱、長春六個城市同時組織筆試，請應(yīng)聘者在線申請時就近選擇考試地點。 筆試結(jié)束后，應(yīng)聘者請按照要求完成心理測驗，心理測驗的標(biāo)準(zhǔn)答題時間為40分鐘，請應(yīng)聘者合理安排時間，在規(guī)定期限內(nèi)完成作答。

面試

應(yīng)聘者通過筆試及心理測驗后，我們將在高校中組織面試。面試包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試及終面三個環(huán)節(jié)，重點對應(yīng)聘者的基本情況、求職意向、綜合能力進行考量。

Offer發(fā)放

通過面試的應(yīng)聘者將被我行正式錄用，并發(fā)放Offer

簽約

11月下旬-12月上旬，與確認(rèn)簽約的應(yīng)聘者簽訂就業(yè)協(xié)議。

五、應(yīng)聘條件

招聘專業(yè)

經(jīng)濟學(xué)類、法學(xué)類、理學(xué)類、工學(xué)類、管理學(xué)類專業(yè)，綜合條件優(yōu)異者專業(yè)可放寬。

招聘條件

(一)總行管理培訓(xùn)生

國家高水平院校2017年應(yīng)屆全日制碩士及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

總行IT技術(shù)崗，北京、天津、沈陽、大連、哈爾濱分行及錦州地區(qū)管理培訓(xùn)生

國家重點建設(shè)院校2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;

丹東、撫順、鞍山、朝陽、阜新、遼陽、葫蘆島及本溪分行管理培訓(xùn)生

2017年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生。

(二)全國大學(xué)英語四級(CET-4)成績在425分以上;

(三)品貌端正、誠信敬業(yè)、無違法違紀(jì)行為或其他不良記錄;

(四)綜合素質(zhì)較高，具有較強的學(xué)習(xí)、創(chuàng)新意識，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、語言表達能力和團隊協(xié)作精神;

(五)中共黨員、學(xué)生干部、有特殊專長或技能者優(yōu)先考慮。