招聘配置崗
 
　　工作職責：
　　1、招聘政策擬定。草擬招聘管理制度、招聘人員行為規(guī)范，擬定招聘作業(yè)流程圖及指導書。
　　2、招聘渠道管理。開拓并維護招聘渠道，招聘渠道評估分析，招聘渠道選擇。
　　3、人才（非管理崗）測評體系建設。建立并維護非管理崗位人才測評工具，完善評估題庫，組織核定非管理崗位人才測評標準。
　　4、建立健全人才信息庫。建立、完善外部人才供給信息的收集、分類、分析，建立不同職能、層級人才儲備庫。
　　5、招聘流程管控。審核并報批招聘需求、發(fā)布招聘信息、組織HR面試，通過招聘管理系統(tǒng)管控招聘流程各個環(huán)節(jié)，確保各個環(huán)節(jié)的順利流轉。
　　6、招聘費用預算管理。編制年度招聘費用預算、管控招聘費用。
　　7、建立健全面試官體系。開展面試官隊伍建設，組織擬定面試官培養(yǎng)計劃并組織實施，建立面試官知識庫。
　　8、供應商管理。開發(fā)和維護供應商，評估及考核供應商。
　　9、雇主品牌建設。組織實施招聘渠道廣告宣傳，組織參與雇主品牌評選，組織其它雇主品牌形象宣導。
　　10、領導交辦的其它工作。
　　任職資格：
　　1、全日制大學本科及以上學歷，具備人力資源相關知識。
　　2、三年以上人力資源管理工作經驗，兩年以上招聘管理工作經驗。
　　3、良好的溝通協(xié)調能力，較強的綜合分析能力，熟練操作辦公自動化設備及軟件使用。
　　4、在金融行業(yè)、互聯網行業(yè)經驗者優(yōu)先考慮，有招聘規(guī)劃、校園招聘、自媒體運營等相關經驗的，優(yōu)先考慮。
 
　　人才發(fā)展崗
 
　　工作職責：
　　1.根據公司及人力資源戰(zhàn)略目標，協(xié)助組織制定人才發(fā)展工作規(guī)劃，構建科學、合理的人才發(fā)展體系。
　　2.協(xié)助制定人才發(fā)展管理制度和流程規(guī)范，營造人才發(fā)展氛圍，提升人才勢能。
　　3.制定人才盤點規(guī)劃并組織實施。
　　4.根據人才盤點結果，制定培養(yǎng)計劃，組織實施人才培養(yǎng)。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學歷，3年以上人才發(fā)展相關工作。
　　2、熟練掌握人才發(fā)展各項工作要求及技能，熟悉人力資源各模塊主要工作。
　　3、有大型知名企業(yè)工作經歷者優(yōu)先，有較大型咨詢公司人才發(fā)展項目性經歷者優(yōu)先。
 
　　性能測試工程師
 
　　工作職責：
　　1、參與互聯網金融相關系統(tǒng)建設，協(xié)同開發(fā)項目沖刺，同步開展測試驅動工作；
　　2、熟悉性能測試流程，評估項目需求，制定性能測試方案，搭建維護性能測試環(huán)境，執(zhí)行壓測，編寫性能測試報告；
　　3、對測試中發(fā)現的性能問題能夠進行分析和定位，與開發(fā)人員、需求人員積極有效溝通，推動問題解決。
　　任職資格：
　　1、全日制大學本科及以上學歷，計算機相關專業(yè)，具備3年以上項目開發(fā)或測試開發(fā)經驗；
　　2、有中、高、資深等崗位，對技術有熱情、有較強的獨立、主動學習能力，良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作能力；
　　3、熟悉主流開源數據庫、中間件（MYSQL\Nginx\Redis等）；
　　4、扎實的編程基礎，熟練掌握Java語言，熟悉SpringBoot\Bach等開源框架；
　　5、敏捷研發(fā)有一定基礎。
　　優(yōu)先考慮：
　　具有金融、互聯網行業(yè)經驗者優(yōu)先。
 
　　績效管理崗
 
　　工作職責：
　　1.根據卡中心發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助建立、健全卡中心績效評價體系。
　　2.根據卡中心績效評價方案，實施績效評價。
　　3.組織開展績效評價培訓。
　　4.管理績效檔案。
　　任職資格：
　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理類、金融學等專業(yè)。
　　2、3年以上工作經驗，2年以上人力資源績效管理相關工作經驗。
　　3、具備良好人力資源專業(yè)知識及豐富的實際操作經驗。
　　4、具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通OFFICE辦公軟件。
　　5、有銀行、證券、信用卡、大型互聯網企業(yè)等從業(yè)經驗者優(yōu)先。