干部管理崗
　　工作地點(diǎn)：深圳市
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　工作職責(zé)：
　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針和政策，按照上級(jí)黨組織有關(guān)組織工作指示精神和卡中心黨委決議要求，制定開展黨委組織工作的計(jì)劃，提出具體措施，并組織實(shí)施。
　　2、負(fù)責(zé)搭建卡中心干部德育教育體系，做好干部的思想作風(fēng)建設(shè)與日常行為管理，完善干部日常管理監(jiān)督機(jī)制；
　　3、負(fù)責(zé)做好卡中心干部德育教育宣傳工作，搭建并持續(xù)完善干部宣傳渠道，持續(xù)激發(fā)卡中心干部精氣神，
　　4、按照卡中心干部標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)做好干部的培養(yǎng)、考評(píng)、選拔工作，負(fù)責(zé)構(gòu)建完善干部檔案管理體系，全面了解干部全貌，為黨委在干部任用上提供科學(xué)有效的參考；
　　5、其他黨委組織部交辦的任務(wù)。
　　任職資格：
　　1、全日制本科以上學(xué)歷，35歲以下，性別不限，要求正式黨員
　　2、黨政機(jī)關(guān)、大型國有企業(yè)黨委組織部相關(guān)管理工作5年以上經(jīng)驗(yàn)
　　3、熟悉黨的方針政策，具備完善的理論體系框架，有干部行為與紀(jì)律管理工作經(jīng)驗(yàn)
　　4、黨委組織工作全盤工作經(jīng)驗(yàn)，擅長干部德育教育，文筆好，擅長撰寫文字材料
　　5、具備較好的黨性職業(yè)素養(yǎng)，德才兼?zhèn)?，具備良好外在的形?/span>
　　員工關(guān)懷崗
　　工作地點(diǎn)：深圳市
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　工作職責(zé)：
　　1、根據(jù)卡中心業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃及人力資源部整體工作目標(biāo)，搭建卡中心組織氛圍管理與員工關(guān)懷管理體系，營造和諧、健康、向上的組織氛圍，
　　2、負(fù)責(zé)卡中心溝通體系建設(shè)，促進(jìn)員工身心健康發(fā)展，持續(xù)提升員工滿意度與敬業(yè)度。
　　任職資格：
　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
　　2、3年以上工作經(jīng)歷，2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；
　　3、掌握人力資源管理知識(shí)，項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，了解企業(yè)管理基本知識(shí)和信用卡業(yè)務(wù)的基本知識(shí)。
　　4、較強(qiáng)的人際溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的活動(dòng)策劃與組織能力，具有一定的綜合分析能力，書面表達(dá)能力、能熟練操作OFFICE辦公軟件。
　　人事管理崗
　　工作地點(diǎn)：深圳市
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　工作職責(zé)：
　　1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)體系全面管理，主導(dǎo)解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛，積極引導(dǎo)員工關(guān)系良性發(fā)展；負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系知識(shí)管理體系搭建，幫助業(yè)務(wù)部門內(nèi)化員工關(guān)系管理能力；
　　2、負(fù)責(zé)人事運(yùn)營數(shù)據(jù)的分析與挖掘，，通過全面有效的離職數(shù)據(jù)分析、離職訪談等，對(duì)員工離職情況進(jìn)行全面科學(xué)的管理；
　　3、對(duì)企業(yè)人力規(guī)劃、用工模式管理等方面提供專業(yè)支持和解決方案；
　　4、能主導(dǎo)策劃并推進(jìn)員工關(guān)系項(xiàng)目類工作的落地。
　　任職資格：
　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，勞動(dòng)與社會(huì)保障、人力資源管理、社會(huì)學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
　　2、5年以上員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
　　3、精通國家法律法規(guī)，熟悉人事運(yùn)營流程及數(shù)據(jù)分析，掌握人力資源管理及日常公文寫作技巧。
　　4、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力及談判技巧，較強(qiáng)的情境管理能力、綜合分析及判斷能力，具備較好的洞察力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，承壓力強(qiáng)。
　　人力資源規(guī)劃崗
　　工作地點(diǎn)：深圳市
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　工作職責(zé)：
　　1.根據(jù)卡中心戰(zhàn)略，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人制定人力資源規(guī)劃，確立中長期人力資源發(fā)展計(jì)劃
　　2.在人力資源整體方針下，組織梳理優(yōu)化人力資源管理政策、制度、流程
　　3.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人開展年度人力資源規(guī)劃及工作計(jì)劃
　　4.負(fù)責(zé)擬定人力資源工作分析研究報(bào)告，定期向決策層提供人力資源戰(zhàn)略和組織方面的建議
　　5.負(fù)責(zé)開展人力資源領(lǐng)域前沿研究與制定落地方案，搭建人力資源同業(yè)交流平臺(tái)
　　任職資格：
　　學(xué)歷：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類、金融學(xué)等專業(yè)；
　　工作年限：8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人戰(zhàn)略力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
　　知識(shí)技能：具備戰(zhàn)略、策略性思維，強(qiáng)計(jì)劃性執(zhí)行能力，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有深入洞察及豐富的實(shí)踐積累。
　　有咨詢公司、銀行、證券、信用卡、大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
　　薪酬福利崗
　　工作地點(diǎn)：深圳市
　　學(xué)歷：大學(xué)本科
　　工作職責(zé)：
　　1、完善卡中心薪酬福利制度
　　2、搭建薪酬福利體系
　　3、開展薪酬資源規(guī)劃配置，編制人工成本預(yù)算，監(jiān)控人工成本執(zhí)行情況及統(tǒng)計(jì)報(bào)表報(bào)送
　　4、負(fù)責(zé)薪酬福利核算
　　5、負(fù)責(zé)人力資源信息系統(tǒng)管理
　　6、非包業(yè)務(wù)量駐場模式外包薪資類費(fèi)用管理
　　7、薪酬福利管理其他相關(guān)工作
　　任職資格：
　　大型集團(tuán)、同業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)薪酬福利管理工作3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
　　擅長成本分析、效能分析、薪酬分析等工作項(xiàng)目。
　　熟悉全國法定福利政策。
　　具備分支機(jī)構(gòu)薪酬福利管理經(jīng)驗(yàn)。