拿下中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)，帶你告別職場(chǎng)中年危機(jī)!不光是人到了中年會(huì)有很多壓力和焦慮，職場(chǎng)中也是存在所謂的“中年”危機(jī)。當(dāng)前社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)還是非常大的，優(yōu)勝劣汰，在會(huì)計(jì)領(lǐng)域拿到一個(gè)像樣的證書(shū)也能夠幫助大家脫離困境!
根據(jù)日新月異的行業(yè)形勢(shì)，小編也幫大家分析了未來(lái)五年市場(chǎng)對(duì)人才需求最高的幾類(lèi)人：
1. 專(zhuān)業(yè)的技術(shù)和熟練的操作人才
專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才一直是市場(chǎng)需求量最大的，用人單位非常重視人才的專(zhuān)業(yè)水平和核心技能。這就要求所有的申請(qǐng)者都要有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力才能突出重圍，尤其是會(huì)計(jì)行業(yè)的人員需要提高。知識(shí)水平+實(shí)踐能力=市場(chǎng)知名度起來(lái)。
2. 技術(shù)研發(fā)人員
隨著各種新興產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，專(zhuān)業(yè)技術(shù)研發(fā)人員存在較大的人才缺口。他們往往需要一定的學(xué)習(xí)和研發(fā)能力，企業(yè)往往通過(guò)高校從外地招聘人才補(bǔ)充他們。
3. 復(fù)合型人才
一直是企業(yè)熱衷卻很難招聘到的對(duì)象。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和行業(yè)的不斷發(fā)展升級(jí)，企業(yè)對(duì)“復(fù)合型”人才提出了更高的要求。企業(yè)對(duì)懂戰(zhàn)略、會(huì)策劃、會(huì)經(jīng)營(yíng)、會(huì)策劃的人才有著非常強(qiáng)烈的需求。
4. 高層次人才
這是一種稀缺資源，企業(yè)渴望而又求不來(lái)。許多企業(yè)，特別是大型企業(yè)，都表達(dá)了對(duì)掌握核心技術(shù)、具有創(chuàng)新研發(fā)能力的高層次人才的渴望。們是企業(yè)能否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。
現(xiàn)在的社會(huì)就是很殘酷的，適者生存，不適者淘汰，面對(duì)職場(chǎng)中的中年危機(jī)，最有效的對(duì)抗方法就是提升自我的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己能夠占據(jù)主動(dòng)權(quán)，而不是被動(dòng)地等著別人來(lái)當(dāng)裁判。那么考取中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)就是非常好的一個(gè)選擇，與其焦慮，不如把目光放在一些可執(zhí)行的事情上會(huì)更有效。
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