溫故而知新，可以為師也。備考的考生們別忘記及時復習所學內(nèi)容，今天高頓小編整理了一些考試題，快一起看看吧。
1.下列各項關(guān)于職工薪酬會計處理的表述中錯誤的有（）。
A．與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當調(diào)整期初留存收益
B．企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)當按照非貨幣性資產(chǎn)的賬面價值確認薪酬費用
C．因利潤分享計劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出應(yīng)當作為利潤分配處理
D．累積帶薪缺勤計劃，后進先出法下未享受前期轉(zhuǎn)入的休假時，應(yīng)當將前期已確認的應(yīng)付職工薪酬負債沖減當期的成本費用
【正確答案】A,B,C
【答案解析】選項A，與設(shè)定受益計劃相關(guān)的過去服務(wù)成本應(yīng)當計入當期損益；選項B，企業(yè)向員工提供非貨幣性福利的，應(yīng)該以非貨幣性資產(chǎn)的公允價值為基礎(chǔ)計量，公允價值不能可靠取得的，可以采用成本計量；選項C，因利潤分享計劃應(yīng)支付給員工的薪酬支出不作為利潤分配處理，應(yīng)于確認相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬時直接計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。
2.甲公司管理層2022年12月1日決定停產(chǎn)某車間的生產(chǎn)任務(wù)，提出職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃，規(guī)定擬辭退生產(chǎn)工人30名，車間管理人員2名，總部管理人員2名，并于2023年1月1日執(zhí)行。該辭退計劃已經(jīng)通知相關(guān)職工，并經(jīng)董事會批準對外公布，辭退補償為生產(chǎn)工人每人10萬元，車間管理人員每人15萬元，總部管理人員每人30萬元。甲公司2022年下列與上述事項有關(guān)的會計處理中正確的有（）。
A．貸計應(yīng)付職工薪酬390萬元
B．借計管理費用390萬元
C．借計生產(chǎn)成本300萬元
D．借計制造費用30萬元
【正確答案】A,B
【答案解析】由于被辭退的職工不再為甲公司帶來經(jīng)濟利益，因此所有職工辭退福利均一次性計入管理費用，同時確認應(yīng)付職工薪酬，甲公司應(yīng)支付給職工的補償總金額=30×10+2×15+2×30=390（萬元），選項A和B正確。
