基本工資是底薪嗎?基本工資濱海港不是底薪，基本工資和底薪還是有一定區(qū)別，底薪，是勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。更多有關(guān)中級會計實務(wù)信息就跟高頓小編繼續(xù)往下看吧！
一、基本工資是底薪嗎?
基本工資不是底薪，二者具有以下區(qū)別：
1、底薪，是勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)，即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。其中，最低工資標準每一至三年調(diào)整一次。而基本工資，是勞動者所得工資額的基本組成部分，由用人單位按照規(guī)定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。
2、基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標準計算的工資。在一般情況下，員工的其他薪酬組成部分(如績效獎金、津貼、加班費等)可能會根據(jù)基本工資的基礎(chǔ)上進行計算。因此，基本工資是員工工資結(jié)構(gòu)中的一個重要組成部分，也是確定其他津貼和獎金的基準。
二、職工薪酬包括哪些？
職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。
（一）短期薪酬
短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后12個月內(nèi)需要全部予以支付的職工薪酬，應(yīng)解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。
短期薪酬具體包括：
1.職工工資、獎金、津貼和補貼
2.職工福利費(生活困難補助、喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、防暑降溫費等)
3.醫(yī)療保險費、工傷保險費等社會保險費
4.住房公積金
5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費
6.短期帶薪缺勤
7.短期利潤分享計劃(因職工提供服務(wù)而與職工達成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提供薪酬的協(xié)議)
8.其他短期薪酬
（二）離職后福利
離職后福利是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。
離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達成的協(xié)議，或企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。
具體分為：
1.設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。
2.設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。
（三）辭退福利
辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。
（四）其他長期職工福利
其他長期職工福利，是指出短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
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