近期，智聯(lián)招聘綜合專(zhuān)家觀點(diǎn)、就業(yè)大數(shù)據(jù)、職場(chǎng)人問(wèn)卷調(diào)研撰寫(xiě)、發(fā)布了本年度報(bào)告，揭示現(xiàn)在社會(huì)的就業(yè)現(xiàn)狀與專(zhuān)業(yè)前景。會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人才需求居行業(yè)前三位！財(cái)會(huì)人坐不住了，怎樣才能提升競(jìng)爭(zhēng)力，滿足職場(chǎng)人才需求呢？

一、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)在行業(yè)需求中占據(jù)前三！

由于選擇專(zhuān)業(yè)及院校關(guān)系到未來(lái)就業(yè)，智聯(lián)招聘基于就業(yè)大數(shù)據(jù)，同時(shí)關(guān)注高校就業(yè)類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選、公眾討論熱度。從不同行業(yè)對(duì)高校畢業(yè)生的招聘需求占比、需求增速。匯總?cè)缦掳駟危?/div>
會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)
（圖源智聯(lián)招聘）
根據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，截至今年5月，咨詢服務(wù)、互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)與經(jīng)營(yíng)行業(yè)的高校畢業(yè)生招聘需求占比位列前十，比例接近全行業(yè)的60%。本次報(bào)告對(duì)這些主流行業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
咨詢服務(wù)行業(yè)具體包括財(cái)會(huì)、法律、人力資源。近年來(lái)隨著企業(yè)級(jí)服務(wù)的發(fā)展成熟，該領(lǐng)域產(chǎn)生較大的招聘需求，咨詢服務(wù)對(duì)從業(yè)者專(zhuān)業(yè)適配度要求較高，會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)占據(jù)前三，盡管大環(huán)境變化對(duì)房地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)影響較大，但這兩大行業(yè)目前仍屬于“招聘大戶”。計(jì)算機(jī)、軟件相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)而言是名副其實(shí)的“敲門(mén)磚”，而工程造價(jià)、工程管理是通往房地產(chǎn)行業(yè)的“通行證”。
來(lái)源：智聯(lián)招聘
（圖源智聯(lián)招聘）
投遞占比最高的職業(yè)是行政專(zhuān)員/后勤，比例為5.4%，其次是管培生/儲(chǔ)備干部（4.5%）、銷(xiāo)售顧問(wèn)（4.2%）。這些職業(yè)目前對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)的要求較低、準(zhǔn)入門(mén)檻較低，因此吸引眾多畢業(yè)生投遞。
與之相對(duì)應(yīng)的是，扎堆投遞的畢業(yè)生多來(lái)自工商管理、行政管理、物流管理、人力資源管理。和會(huì)計(jì)學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、商務(wù)英語(yǔ)“泛財(cái)經(jīng)”專(zhuān)業(yè)，就讀于這些專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生，在畢業(yè)投遞時(shí)大概率將陷入較為激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
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（圖源智聯(lián)招聘）
近年來(lái)，電子/半導(dǎo)體/集成電路、工業(yè)自動(dòng)化、人工智能、生物工程、新能源行業(yè)依托較高的技術(shù)含量、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的支持，成為具有廣闊前景的高潛力行業(yè)，半導(dǎo)體/芯片工程師這一崗位的畢業(yè)生招聘增速甚至達(dá)到218.4%。高潛力行業(yè)自然也成為“著眼未來(lái)”的家長(zhǎng)和考生重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域。
通過(guò)統(tǒng)計(jì)這些行業(yè)人才的專(zhuān)業(yè)發(fā)現(xiàn)，電子信息工程、電氣工程及自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、生物工程、藥學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)。成為這些高潛力行業(yè)的主要力量。
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二、會(huì)計(jì)人就業(yè)如何提升競(jìng)爭(zhēng)力?

由上面的數(shù)據(jù)可知，會(huì)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè)在行業(yè)的招聘需求較大，投遞人數(shù)較多，且潛力較大。這與目前會(huì)計(jì)人求職的兩大現(xiàn)狀相符合：①新人競(jìng)爭(zhēng)大、上手慢，老人晉升難、機(jī)會(huì)少；②普通會(huì)計(jì)人飽和，高級(jí)人才緊缺。往年報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)的人數(shù)就有400萬(wàn)左右，雖然近兩年報(bào)考人數(shù)回落，但300多萬(wàn)人依然是一個(gè)不小的數(shù)目，這么多初級(jí)會(huì)計(jì)人員，與職場(chǎng)上的高級(jí)會(huì)計(jì)崗需求不匹配，才造成了求職的會(huì)計(jì)人數(shù)量多，而企業(yè)招聘需求大卻找不到合適的人。如果會(huì)計(jì)人沒(méi)有突出的硬實(shí)力，想要找到合適又滿意的工作，競(jìng)爭(zhēng)是非常激烈的。面對(duì)這樣的現(xiàn)狀，會(huì)計(jì)人應(yīng)該如何提升競(jìng)爭(zhēng)力，滿足職場(chǎng)人才需求，在職場(chǎng)中立于不敗之地呢？
1.考取高階證書(shū)
目前職場(chǎng)對(duì)于持有初級(jí)會(huì)計(jì)證書(shū)的初級(jí)會(huì)計(jì)人員，需求基本飽和，更加看重具有綜合能力的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。在財(cái)會(huì)圈，ACCA證書(shū)可謂是財(cái)會(huì)行業(yè)的黃金證書(shū)，稱為“國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師”，是全球最權(quán)威的財(cái)會(huì)金融領(lǐng)域的證書(shū)ACCA的知識(shí)體系非常全面，14門(mén)科目囊括了管理，商業(yè)，會(huì)計(jì)，金融。也就注定了ACCA會(huì)員的就業(yè)方向很廣泛，可以去專(zhuān)注于會(huì)計(jì)、審計(jì)領(lǐng)域的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，也可以去國(guó)際銀行投行，還可以就業(yè)于各大跨國(guó)企業(yè)從事管理崗位。ACCA一共15門(mén)科目，需要考下其中13門(mén)，備考周期長(zhǎng)且有一定難度，拿下ACCA足以證明持證人的理解能力、學(xué)習(xí)能力、耐力軟實(shí)力都是比較強(qiáng)的，企業(yè)也會(huì)更青睞于像ACCA會(huì)員這樣的高級(jí)會(huì)計(jì)人才。對(duì)于發(fā)展受限的職場(chǎng)人，尤其是剛畢業(yè)沒(méi)有足夠的能力滿足求職需要的畢業(yè)生，或是遇到瓶頸想要升職加薪的在職人士來(lái)說(shuō)，可以選擇考ACCA證書(shū)來(lái)提升自己的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
2.提升實(shí)操技能
想要快速滿足職場(chǎng)需求，做一個(gè)快速上手的打工人，不是等到工作過(guò)程中才去學(xué)習(xí)實(shí)操技能。上崗前期，就需要主動(dòng)學(xué)習(xí)，提升實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。比如，EXCEL表格應(yīng)用是打工人應(yīng)該掌握的最基本的能力，做賬能力是會(huì)計(jì)人必須掌握的上崗技能，做財(cái)務(wù)報(bào)表能力需要會(huì)計(jì)人不僅熟悉各類(lèi)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，熟練運(yùn)用做表工具，而想要晉升至管理崗位，則必須會(huì)財(cái)務(wù)管理。如果你正在備考ACCA證書(shū)，或已經(jīng)取得證書(shū)，都可以借著相關(guān)的知識(shí)余溫去加強(qiáng)實(shí)操技能的訓(xùn)練，提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)中更有底氣！
3.提升綜合業(yè)務(wù)能力
會(huì)計(jì)人看似是整天面對(duì)數(shù)據(jù)，不需要溝通的人，但實(shí)際上初級(jí)會(huì)計(jì)、出納崗位較符合這一特點(diǎn)，要想在職場(chǎng)中有更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，尤其是想上升到會(huì)計(jì)管理層，需要提升綜合業(yè)務(wù)能力。比如交際能力、創(chuàng)新能力、領(lǐng)導(dǎo)能力，在會(huì)計(jì)職場(chǎng)中，建立人脈關(guān)系是穩(wěn)固競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，會(huì)計(jì)人除了本職工作，剩下60%的工作需要與人交流溝通、工作匯報(bào)、協(xié)商合作和商務(wù)談判。會(huì)計(jì)人要能跟得上時(shí)代的發(fā)展，主動(dòng)創(chuàng)新工作方式，提升工作效率，與此同時(shí)能夠主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題，及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)、同事分享，才能在職場(chǎng)中證明自己的能力，提升自己在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。只有不斷學(xué)習(xí)，發(fā)掘潛力，才能形成自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)環(huán)境中脫穎而出，滿足職場(chǎng)人才需求，用人單位所看到，在職場(chǎng)道路上獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。
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