繼上一期我們所做的個人薪資稅收籌劃里有提及14%福利費及2.5%職工教育經(jīng)費的計提，不少人對此有提出疑問：如何界定福利費及職工教育經(jīng)費？
　　在此，我們將就此問題，做進一步探索。
　　首先，先繼所提出的疑問做個解答，即職工福利費和職工教育經(jīng)費的界定。
　?。ㄒ唬┞毠じ＠M包括以下內(nèi)容
　　1、尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設福利部門所發(fā)生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設備、設施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。
　　2、為職工衛(wèi)生保健、生活、住房交通燈所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等。
　　3、按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費。
　　以上，需注意的包括：1）防暑降溫費、供暖費補貼等等費用國家均有統(tǒng)一規(guī)定，由不得企業(yè)任意進行計提；2）企業(yè)所辦的食堂等，如果對外的招待客戶，對不起，還得麻煩各企業(yè)清晰的就此進行分割，否則將一律進行納稅調(diào)整。
　　（二）職工教育經(jīng)費包括以下內(nèi)容
　　1、上崗和轉(zhuǎn)崗培訓
　　2、 各類崗位適應性培訓
　　3、崗位培訓、職業(yè)技術等級培訓、高技能人才培訓
　　4、專業(yè)技術人員繼續(xù)教育
　　5、特種作業(yè)人員培訓
　　6、企業(yè)組織的職工外送培訓的經(jīng)費支出
　　7、職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認證等經(jīng)費支出
　　8、購置教學設備與設施
　　9、職工崗位自學成才獎勵費用
　　10、職工教育培訓管理費用
　　11、有關職工教育的其他開支
　　以上，按實發(fā)工資的2.5%的比例計提，其計提的金額相應并不高。因此，稅法中有規(guī)定：企業(yè)職工參加社會上的學歷教育以及個人為取得學位而參加的在職教育，所需費用應由個人承擔，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓經(jīng)費；對于企業(yè)高層管理人員的境外培訓和考察，其一次性單項支出較高的費用應從其他管理費用中支出，避免擠占日常的職工教育培訓經(jīng)費開支。
　　實際上來講，薪資越高，籌劃的效果會越明顯。在個人所得稅中，勞務報酬、股利分紅均是與個人收入相關，在此不包括一些特殊的個人收入，例如：偶然所得、稿酬所得等等，而勞務報酬的稅率已幾乎與薪資一般，其*6稅率達40%，扣除額為7000元，基數(shù)為5萬元以上；股利分紅，稅率為20%，但能享受股利分紅的人員，通常來講管理層居多，且通常其薪資水平都相對較高。
　　因此，個人薪資的籌劃，其實除了要讓納稅人本身有繳稅的意識外，還需要提請各企業(yè)主，應以稅務為導向，并結(jié)合公司本身的經(jīng)營特點進行籌劃。

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