在物理學上，一個放射性同位素的半衰期是指一個樣本內(nèi)，其放射性原子衰變至原來數(shù)量的一半所需的時間。半衰期越短，代表其原子越不穩(wěn)定，這也說明該原子發(fā)生衰變的幾率越高。
　　映照職場，每一個行業(yè)也都存在半衰期，只是不同于放射性同位素的自然半衰期，一個人的職業(yè)半衰期并非是確定的，而是可以進行人為干預甚至控制的。
　　財會行業(yè)是一個需要不斷補充知識、不斷自我提升與學習的行業(yè)，那么，財會人所面臨的職業(yè)半衰期是多久呢？
　　人才也折舊
　　很長一段時期，提起財會人，人們腦海中還是會浮現(xiàn)出一個戴著瓜皮小帽和眼鏡、一手算盤一手賬本的賬房先生形象，而且以年老者居多。然而，在當前這個時代，財會人早已不能再擁有拿著一個算盤就穩(wěn)穩(wěn)當當撥拉大半輩子的時光，即使你僅想守著這一畝三分地、不求上進地過一生。
　　相反，與物價上漲、通貨膨脹、信息高速流動等多方面壓力一起到來的正是人們對于職業(yè)的不安全感。誠如人們常說的，在這個時代，*10不變的就是變化，世界上也不存在一個職業(yè)是完全穩(wěn)定的。尤其是對于財會人而言，新會計準則、內(nèi)部控制、會計信息化等，每一項新規(guī)或制度的出臺，都意味著財會人又拉開了學習與充電的大幕。
　　某民營企業(yè)財務經(jīng)理呂玲表示，在她從事財會工作十幾年的過程中，那種她曾在父輩們身上感到的隨著工作年頭與日俱增的從容感，越來越少地出現(xiàn)在現(xiàn)代職場人的身上。無論是從上級還是下級，抑或在自己身上，她都能感到人才折舊帶來的不安全感，只是在剛剛工作的年輕人身上這一點更為明顯而已。
　　據(jù)相關統(tǒng)計顯示，25歲以下的人，職業(yè)更新周期人均為16個月，35歲以下的，職業(yè)更新率則高達43%，而這一周期還有不斷縮短的趨勢。這在近期中國會計報發(fā)起的相關調(diào)查中得到了很好的證實，即有高達50%的受訪財會人表示，財會行業(yè)的職業(yè)半衰期僅是3年至5年；29%的受訪財會人認為，自身的職業(yè)半衰期為5年至10年；僅有15%的人認為職業(yè)半衰期在10年以上；還有6%的人認為職業(yè)半衰期已經(jīng)縮短到3年以內(nèi)。
　　半衰期越來越短
　　在調(diào)查中，財會人普遍感覺到財會行業(yè)的職業(yè)半衰期越來越短。這主要有幾個原因，一是近年來財會領域的發(fā)展較快，二是財會方面的考試、資質(zhì)等項目增多，為財會人提供了更多的競爭平臺，三是當前財會行業(yè)正處于從財務會計到管理會計的轉(zhuǎn)型期，對人才的要求越來越高。
　　調(diào)查中，一位網(wǎng)友表示，財會人職業(yè)半衰期越來越短是一個趨勢。前些年，在會計制度的改革和信息化的進程中，就出現(xiàn)了很多財會人跟不上節(jié)奏，被行業(yè)二次選擇的案例。
　　呂玲表示，初到財會崗位上時，覺得很多工作都是程序化的，很多問題都有固定的流向或解決方式，但越是深入這個領域，越發(fā)現(xiàn)原來工作可以做到那么深入和細致。這都需要財會人不斷思考、不斷學習，而如果沒有這些思考與學習的積累，在繁瑣的工作中，財會人很難看到或發(fā)現(xiàn)可以求新求變之處。
　　另外，有些財會人還表示，處于不同層級的財會人、處于不同類型機構(gòu)的財會人，其職業(yè)半衰期也是存在差別的。一般而言，越高層級的財會人，職業(yè)半衰期會相對變長，也就是說其職業(yè)的穩(wěn)定性會更高一些；在民營企業(yè)工作的財會人，工作時間越長越穩(wěn)定，職業(yè)半衰期也就越長，這是因為對于民營企業(yè)的老板而言，下屬的熟悉與信任度往往是其更為看重的。
　　職業(yè)半衰期越短，一個人的職業(yè)或發(fā)展越不穩(wěn)定，財會人應對這一問題的法寶就是通過不斷充電，走在行業(yè)發(fā)展的前面，至少也要跟上行業(yè)發(fā)展的步伐。他們利用業(yè)余時間到高校深造，報名參加多種考試不斷充實自己，甚至不放過每年一次、24學時的繼續(xù)教育。
　　“活到老學到老”，對于很多財會人而言，學習與工作已成為他們習以為常的一種狀態(tài)，忙碌被解讀為充實，書本的枯燥被解讀為故紙堆里的風景。職業(yè)半衰期的存在可能是一種壓力，也可能成為一種動力。