最近幾天，開年會、年終獎、放年假成了熱門詞，尤其是年終獎，有和沒有、多和多少也成了飯后談資，對于默默耕耘了一年的財(cái)務(wù)人來說，對完年賬來瓶小酒，掂著手里沉甸甸的紅包，簡直美滋滋~
 

 
年終獎不是衡量公司好壞的主要標(biāo)準(zhǔn)，但也是一個(gè)不可忽視的因素，財(cái)大氣粗的房地產(chǎn)行業(yè)，年終獎動輒幾百萬現(xiàn)金推成山，最近火起來的互聯(lián)網(wǎng)公司巨頭們同樣不甘示弱，發(fā)起年終獎來跟拼了老命似的，指望蹭點(diǎn)熱度造一波趨勢呢。
上次在某高頓USCPA學(xué)員那，瞧見她拿了一只布絨玩偶，說是年會人手一只，幾百號人人手一只NICI限量版公仔，看來她們老板在慰問獎上都花了心思。
而且，因?yàn)槭莿偼ㄟ^最后一科USCPA考試，薪水節(jié)后才能調(diào)整，看她拿著近4個(gè)月的年終獎，我的一顆心啊···這位學(xué)員要進(jìn)入我的星標(biāo)好友列表里了。
你說行業(yè)收入差距明顯就算了，連年終獎這么敏感的話題還要戳我痛點(diǎn)，人比人氣死人。
正好整理了下最近比較熱門的“曬單”行業(yè)，抱著年底還要上熱搜的執(zhí)念，以下三大領(lǐng)域可沒少放血。跟我一起承受來自“別人家的財(cái)務(wù)”年終獎的暴擊吧！
首先是互聯(lián)網(wǎng)
這一行業(yè)最喜歡湊熱鬧，為了搶熱門甚至能把一年收益玩進(jìn)去，年終獎？來一打！作為國內(nèi)首屈一指的大熱門，自然要刷一下數(shù)據(jù)：
馬爸爸的阿里巴巴：年終獎3-6個(gè)月工資（可怕的還有16個(gè)月工資···）
李爸爸的百度：一般發(fā)14.6個(gè)月工資，年終發(fā)0.6個(gè)月，年底發(fā)2個(gè)月，年終算上公司與個(gè)人的雙績效，浮動不當(dāng)，比較穩(wěn)。（全年都在發(fā)的年終獎···）
騰叔叔的小企鵝：今年沒有太多花樣，只把往年15.3個(gè)月的薪資平攤到14個(gè)月上，北京公司0-4個(gè)月，平均算下來每人發(fā)3個(gè)月薪水吧。（為什么還有0呢？因?yàn)橛腥说目冃Р贿^關(guān)啊~）
新浪年終獎：平均每人2個(gè)月薪水，情況好的發(fā)3-4個(gè)月。
不過不是每個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司都是財(cái)大氣粗的，BAT當(dāng)然是我們仰望的存在，但也有許多業(yè)績不好的公司，主要還是看團(tuán)隊(duì)，據(jù)說騰訊《王者榮耀》游戲團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的年終獎是100個(gè)月薪水，所以說能在互聯(lián)網(wǎng)就職的財(cái)務(wù)人們，還是站在食物鏈頂端的一類人，至少也有3個(gè)月工資。
其次是金融業(yè)
金融多金，大家知道，也知道金融財(cái)務(wù)不分家，很多財(cái)務(wù)大咖都是金融專家，兩者聯(lián)系也多，基本上業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人，年薪都在百萬左右，年終獎什么的都是按分紅、按點(diǎn)來。
今天不說被平均的事。
以信托、證券、銀行、保險(xiǎn)、期貨等金融領(lǐng)域之間的收入與年終獎差距明顯，業(yè)務(wù)員靠業(yè)績提成，年終獎績效相對較高，某新聞報(bào)道一私募基金公司67人瓜分1.7億人民幣年終獎，所以說，金融領(lǐng)域的財(cái)務(wù)人年終獎也是相當(dāng)可觀的。
中信證券：年終獎100個(gè)月薪資，不算啥，有的研究員分紅就有上百萬，尤其是投行部員工。
中金公司：投行部年終獎2年公司，屬國家內(nèi)資企業(yè)，年終獎能嚇?biāo)廊耍骄聛?到2年薪水的年終獎很常見。
然后是房地產(chǎn)
2016年碧桂園年終獎發(fā)了1億，某區(qū)域高管收到8000萬的年終獎還以為老板發(fā)錯(cuò)了。作為房地產(chǎn)龍頭企業(yè)萬達(dá)，出了名的闊氣，少當(dāng)家國民老公王思聰公司發(fā)年終獎，設(shè)置了“老板私人飛機(jī)游”“歐洲15日雙人游”“各種蘋果電子產(chǎn)品”等多個(gè)讓人“津津樂道”的年會獎品。
最后是事務(wù)所
事務(wù)所是財(cái)務(wù)人的最終目標(biāo)，相信每個(gè)財(cái)務(wù)人都有一個(gè)屬于自己的事務(wù)所的目標(biāo)，雖然壓力大，但收入非?？捎^。據(jù)往年四大員工提供信息，成為經(jīng)理前，初，高級審計(jì)師在春節(jié)當(dāng)月領(lǐng)取雙薪，成為經(jīng)理后會參考績效水平，年終獎達(dá)到2個(gè)月工資的水平。
年終獎這種靠運(yùn)氣的事也講究實(shí)力，做不出業(yè)績、完成不了項(xiàng)目、帶不好團(tuán)隊(duì)，就連公司的總賬都平不了還想拿年終獎？
在這里，小編想替那些老板喊喊話，請把年終獎等級設(shè)的明顯一些，兢兢業(yè)業(yè)干一年的人和半年都在混世的員工不應(yīng)拿一樣的數(shù)額，還有那些考了USCPA證書，與連初級證都沒有的財(cái)務(wù)也不應(yīng)該是一樣的標(biāo)準(zhǔn)。有對比才有傷害，有傷害才有進(jìn)步，社會很殘酷，沒有誰愿意做慈善。
 

 
▎本文作者：Luvian，高頓財(cái)經(jīng)簽約作者，留英海歸，主業(yè)財(cái)經(jīng)，副業(yè)心理。本文為原創(chuàng)文章，歡迎分享，轉(zhuǎn)載必須注明來源高頓、侵權(quán)必究、不得隨意更改和刪減。