根據(jù)今天公布的一項全新學(xué)術(shù)調(diào)查報告顯示，美國高級管理人員為確保自己公司從投資銀行得到更好的評級排名，往往會給予華爾街分析師一些個人好處。
　　該調(diào)查發(fā)現(xiàn)，通過為分析師提供一些好處，如介紹工作、同意和他們的客戶談話，公司高管大大削減了在不良業(yè)績公布或有爭議交易后被降級的可能性。
　　這是一個前所未有的調(diào)查，調(diào)查對象包括1800名股票分析師和幾百名公司高管。這次調(diào)查顯示，在過去幾年，根本性的監(jiān)管改革并沒能完全根除華爾街上的利益沖突問題。
　　得克薩斯大學(xué)的邁克爾?克萊門特（Michael Clement）說：“從證據(jù)看來，給分析師好處是普遍現(xiàn)象， …這看來危及到了這些專家向投資者提供指點的可靠性。”他和密歇根大學(xué)（University of Michigan）的詹姆斯?韋斯特法爾（James Westphal）共同撰寫了這份調(diào)查報告。
　　分析師的代表認為，接受報告中所形容的這類好處——包括為分析師與其它公司高管建立聯(lián)系，并在私人事務(wù)上提供建議——是不道德的。
　　特許金融分析師協(xié)會（CFA Institute） 金融市場道德規(guī)范中心（the Center for Financial Market Integrity）主任庫爾特?沙赫特（Kurt Schacht）說：“這類活動明顯違反了我們的職業(yè)操守和標(biāo)準(zhǔn)。分析師應(yīng)當(dāng)小心防范實際利益沖突和給人以利益沖突的印象。” 特許金融分析師協(xié)會代表著8萬多名分析師和基金經(jīng)理。
　　但根據(jù)這次在2001年到2003年之間進行的調(diào)查顯示，近三分之二的華爾街分析師承認從公司高管那里得到好處。
　　
　　　　
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