人工成本利潤率是為了強化宏觀工資分配調(diào)控，也為了刺激企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，讓職工工資與企業(yè)經(jīng)濟效益同步增長，需要一個人工成本與經(jīng)濟效益結(jié)合的相對指標，這就是人工成本的利潤率。在企業(yè)新創(chuàng)造價值當中，從業(yè)人員直接和間接得到的全部報酬與企業(yè)利潤之間的關(guān)系。在同行業(yè)企業(yè)中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經(jīng)濟效益越好，人工成本的相對水平越低。
一、人工成本利潤率的影響
該指標表明， 對企業(yè)主管部門來講，人工成本利潤率的變動趨勢，基本可以說明企業(yè)經(jīng)營狀況環(huán)境的變動趨勢。如果人工成本利潤率下降就應分析其原因，如果由于產(chǎn)品賣不出去，就應盡快努力進行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整；如果是因為原材料漲價或人工成本過快增長，就應采取措施，降低物耗成本或人工成本。
計算公式為：
人工成本利潤率=（利潤總額/人工成本總額）×100%
二、人工成本包括什么？
人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經(jīng)費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。平均人工成本=人工成本總額/同期人數(shù)
人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%
勞動分配率=人工成本總額/同期增加值*100%
人工成本亦稱“勞動成本”。指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中由投入勞動力要素所發(fā)生的一切費用，包括企業(yè)支付給職工的工資性報酬和福利性供給，是企業(yè)總成本的組成部分。
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